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적 일자리(Transitional job)일자리로서의 성격과 상당기간 보호와 지원이 필요한 일자리로서의 성격을 함께 가져갈 필요가 있다. 후자의 경우 유럽의‘사회적 기업(social enterprise)’형태로의 발전 전망도 가질 수 있다. 이 점이 공공근로나 자활사
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노동기준 위반이 아니며, 객관적이고 사전에 확립된 기준에 따라 교섭대표가 결정되어야 한다는 전제하에 네 가지 요건을 제시
* 1)독립된 기구에 의한 인준이 있을 것
2)관련 교섭단위 내 전체근로자의 과반수투표로 선출된 대표조직일 것
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노동자의 근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서
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근로자가 고용되어 있는 사업장은 의무 고용토록 하는 장애인고용촉진 및 직업재활법이 있으나 실질적으로 노동권에서의 실효를 거두고 있지 못한 실정이기 때문에 실질적으로 장애인들은 노동권을 누리지 못하고 있다. 또한 50%를 넘는 많
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근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한 복지사업
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노동부 http://www.molab.go.kr/
법제처 http://www.moleg.go.kr/ 1. 고용보험이란?----------------------------------------2
2. 고용보험법의 입법배경------------------------------2
3. 고용보험법의 연혁-----------------------------------2
4. 고용보험법의 목적--------------------
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: 제3차 산업 이상비대화 현상
(1) 제3차 산업 이상 비대화론
(2) 다국적기업의 투자가 미치는 영향
5. 소득불평등 원인과 대책
(1) 원인
(2) 대책
(3) 우리나라의 조세 불평등 정도
(4) 우리나라 사회보장의 불평등 완화 효과
6. 느낀점
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일자리가 없어 고독, 소외, 빈곤의 문제가 사회적 이슈가 되고 있다. 때문에 무엇보다도 선행되어야 하는 것은 퇴직 후 고령인력 활용 방안을 위해 고욕촉진정책이 정책이 정착되어 소득보장으로 이어질 수 있는 제도적 장치 마련이 시급하다
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노동자들의 실태를 알아본 결과 많은 문제점들을 발견하였다. 이들은 한국인들에 비해서 상대적으로 낮은 임금을 받으면서 장시간 노동을 하고 있으며, 열악한 근로조건과 환경으로 인한 산업재해 문제와 의료문제, 사회적으로나 문화적으
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근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박찬임, 한국노동연구원
비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사
산재보험 재활사업의 중장기 발전전략, 윤조덕 외, 한국노동연구원, 2001, 155쪽
3. 신문기사
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