|
근로자를 위한 복지시책 등 적극적인 노동정책을 제시하였다. 그로 인하여 노동계급은 영국의 노동조합과 마찬가지로 정치적인 힘을 지닐 수 있게 되었다. 지배계급의 노동계급에 대한 전략은 억압과 배제에서 포섭적 복지로 변화하였고 ‘
|
|
|
근로자?
사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음
|
|
|
근로기준법 제33판, ㈜중앙경제, 2020.
성낙인, 헌법학, 법문사, 2021.
이상윤, 노동법, 법문사, 2021.
김주수·김상용, 친족·상속법, 제12판, 광암문화사, 2015.
김희성, “연장근로와 휴일근로의 관계 근로시간단축과 관련하여”, 「노동법논총」제30
|
|
|
근로자·공무원에 대한 구상권을..., 서강대학교 법학연구소
고용노동부(2011), 산업재해 현황분석 : 산업재해보상보험법에 의한 업무상 재해를 중심으로, 고용노동부 산재예방보상정책관 산재예방정책과
경총플라자(2004), 한국경영자총협회산
|
|
|
근로빈곤의 실태와 지원정책, 한국노동연구원, 2010.
4. 제레미 시브룩 저, 황성원, 역세계의 빈곤, 누구의 책임인가?, 이후, 2007.
5. 애드워드 파머 톰슨 저, 변상출 역, 이론의 빈곤, 책세상, 2013.
6. 민승규 외, 소득양극화의 현상과 원인, 삼성경
|
|
|
근로자의 경제활동과 은퇴, 고령화 시대의 노동시장정책 국제세미나 자료집, 한국노동연구원
현외성 외(2003), 고령화의 도래와 사회복지의 대응전략, 고령사회와 노인복지 세미나 자료집, 복지통일연구소
황선옥(2001), 고령화 취업관련 지원
|
|
|
노동부에서 2006년 3월 발표한 발표문
소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 서혁준 외 1명, 한국행정학보 제40권 제4호, 2006
국정브리핑 정책형성과정공개 블로그 (http://blog.korea.kr/bjg509)
네이버 (http
|
|
|
노동시장 이중구조 등 복지의 사각지대를 줄이기 위한 구조적 노력이 필요하다. 본인은 한국 사회복지가 이러한 문제를 해결하기 위해서는 복지국가의 명확한 철학과 방향성을 정립하는 것이 시급하다고 판단한다. 복지는 단순한 비용이 아
|
|
|
근로자의고용및관리에관한법률
·출입국관리법
도입신분
·연수생(2년), 근로자(연수취업자, 1년)
·근로자(1년, 2회 연장 가능)
도입절차
·중소기업협동조합중앙회가 연수업체 선정
·법무부가 입국·체류 허가
·노동부에서 고용허가
·법무부
|
|
|
노동연구원
* 이문국(1994), 고용주들의 정신장애인 직업재활에 관한 인식 연구 - 은평구 중심으로- 숭실대 석사
* 정기원 등(1995), 1995년도 장애인 실태조사, 한국보건사회연구원
* 장창엽 외(2001), 장애인근로자 실태조사
* 한국장애인고용촉진
|
|
메뉴펼치기
