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효과
가. 기업측
조기퇴직을 통해 인적자원의 과잉문제를 해결, 상당한 경제적비용 소요, 퇴직자가 유능한 종업원일 경우
기업의 경쟁력 훼손
나. 잔류 종업원 측면
업무량측면에서 부담.
다. 퇴직 종업원 측면
퇴직수당이라는 목돈 마련. 반
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근로시간 단축 등 주5일제를 실시로 인해사람들은 자신의 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 레저에 대해 생각하는 것도 변하고 있다. 일에 중심을 둔 우리나라사람들이 여유가 생기면서 레저를 중요시하고 즐기는 사람들이 늘어나고 있는
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노동에 대한 성역할 분담도 자연스럽게 이루어질 수 있을 것으로 생각된다.
그렇다면 해체가족을 위한 지원체계는 무엇이 가능할 수 있는가? 공공부조의 강화와 이혼적응을 위한 상담강화를 제안하였다. 이들 대책은 해체가족을 위한 기본
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근로조건을 법이나 지침에 자세히 규정하여 시간제 근로자를 보호하고 있다. 특히 프랑스의 경우 프랑스의 장기적인 고실업 문제를 해결하기 위해 주당 법정 근로시간을 35시간으로 하는 등 근로 시간 단축을 통한 일자리창출을 도모하고 있
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근로감독관을 대폭 증원하여 여성 근로자에 대한 노동관련법, 4대보험법등이 적용될 수 있도록 근로감독을 강화
。공무원의 육아휴직 기간을 근속연수에 포함
。여성인력개발센터의 설치 확대 및 운영 지원을 강화
。여성과학기술인력육성
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독일의 선택
2. 통일과 험난한 독일 경제
3. 막대한 통일 비용의 소요
4. 독일 정부의 무리한 통일 관련 경제 정책
5. 신탁관리청을 통한 신속하면서 과감한 구 동독 기업의 사유화
6. 노동 시장의 변화
7. 산업 구조의 변화
Ⅲ. 결론
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나누기 위한 노력들을 하고 있다고 생각한다.
그러나 아직도 여전히 노사간의 분쟁은 존재하고 있고, 노사간의 분쟁이 일 때마다 곱지 않은 시선으로 노동자들에게 눈길을 주는 모습을 볼 때, 아직도 우리 사회에 남아 있는 편견들을 느낄 수
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근로능력이 있는 사람에게 자활사업에 참여하는 조건으로 급여하는 제도의 문제점이다. 노동시장에서 일을 해서 소득을 벌면 그 만큼 급여에서 삭감한다. 이러한 상황은 근로동기를 약화시켜 노동시장에서 적극적으로 일자리를 찾아볼 동기
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노동시장 정책뿐 아니라 사회적 일자리 창출정책을 병행해야 한다. 서구 각국은 실업빈곤문제를 해결하기 위해 노동시장의 고용창출 잠재력에 호소하는 정책을 추진하여 왔으나, 앞서 설명하였던 것처럼 복지수혜자의 근로능력 및 인적자원
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일자리형
근로자유지형(지자체형)
시군구 등
지역봉사
사회복지기관, 자원봉사센터, 시군구 등
재활 프로그램
정신보건센터 등 정신보건시설, 사회복지관, 대학연구소, 자활후견기관 등
생업자금융자
시군구
취업 대상자(노동부)
취업알선
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