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근로자에게 공통의 규준을 마련하여야 하고, 현재 통상적으로 사용되는 정년연령에 평균수명의 연장과 고령화에 발맞추어 점차 정년을 연장해 나가야 할 것이다. 이를 통해 정년보장형의 정착과 고용연장형의 확대를 도모해야 할 것이다.
다
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근로 주40시간제(주5일),너무서두른다.』 월간조선. 2002. 8
22. 김대모, 박시룡, 이정일 공저 『주5일 근무제의 경제·사회적 영향』
경영계, 한국경영자 총협회 2001. 10
23. 『주 5일 근무제의 경제 및 사회적 파급효과』 충북개발연구원 2001. 9
24.
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근로시간의 단축에 따른 비용을 노·사·정이 공정하게 분담함에 따라 연착륙을 가능케 하고 있는 사례는 우리에게 시사하는 바가 크다.
셋째, 시간단축의 사회적 시너지효과를 높이기 위해서는 추진과정에서 노사정의 합의방식이 최대한 존
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근로자파견업의 현황과 정책과제』, 한국노동연구원, 1993전노협 등, 『무권리, 이중착취 · 용역노동의 실태와 대응』, 1993.3한국경영자총협회, 『한 · 미 ·일 파견근로실태』, 1995.2김태홍, 『시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제』, 한국여
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2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
7) 가족친화경영의 효과
3. 결론
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효과”, 한국사회정책학회, "한국사회정책 3" 일신사 1997. 1.
-, "사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진", 서울대학교 사회복지연구소 편, 『사회복지연구』 제7호 1996
이정일 외: 근로시간 단축과 경쟁력, 삼성경제연구소(http://clubmas@seri
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투자를 통한 효율적인 물적자원의 배분(또는 기업경영)이 국가의 경제성장에 미치는 중요성을 다시 한번 강조함.
<표 3> 근로시간단축이 잠재성장률에 미치는 효과
근로자수
(N)
근로시간
(T)
인적자본
(H)
물적자원
(K)
국민생산
y=K0.6(NHT)0.4
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근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의
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근로자대표와의 합의가 필요하다.
둘째, 연장근로를 제한한다. 연장근로의 제한은 근로조건의 불리한 변경이 아니므로 노동조합이나 근로자대표의 동의를 요하지는 않는다.
셋째, 연월차유급휴가의 소진을 포함한 근로시간단축을 실시한
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시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.
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