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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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질적 양적 미스매치
2) 청년층 직업관과 근로의식 변화
Ⅲ. 심각한 청년실업의 실태
Ⅳ. 실업에 따른 노동시장정책
Ⅴ. 실업정책 대안
1. 적극적인 거시 경제 정책
2. 적극적인 교육 개혁
3. 직업 교육 개혁
Ⅵ. 장단기 실업대책
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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노동연구원의 한 연구에 의하면 노동시간 단축은 일자리 나누기로 인한 고용의 증대, 노동생산성의 증가와 이에 따른 시간당 실질임금 향상으로 나타났다. 주5일 근무제는 이러한 단순 노동시간 단축과도 또 다른 생활 양태 자체가 바뀌는 것
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일자리 제공
1) 공공근로사업에 의한 일자리 제공
2) 인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈
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근로조건 저하가 이루어지지 않도록 최대한 노력해야 한다. 앞으로 고령화 사회를 감안한다면 정년 삭감이나 정년보장형 보다는 일본식의 정년연장형으로 가야 한다. 노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의
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효과
제 1절 주5일 근무제의 의의
제 2절 주5일 근무제의 파급효과
제 3절 선진국의 주5일제 도입사례
제 3장 주5일 근무제가 관광업계에 미치는 영향과 관광업계의 대안
제 1절 주5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향
1.
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노동조합(2008), 2008년 보건의료노동자 실태조사 보고서 : 병원 내 폭언과 폭행 및 성희롱 실태조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원의 의미
Ⅲ. 병원의 역할과 기능
1. 입원진료를 포함한 필수적 서비스 제공
2. 건강증진 및 재활을 통한 삶의 질 향상
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일자리 나누기 정책을 위해 법정 노동시간을 조정하여 실 노동시간을 단축시켜야 한다.
둘째는 노 사가 서로 기업의 경영에 대해 협의할 수 있는 제도를 만드는 것이다
셋째는 청년실업자들을 위한 사회복지 정책이 필요하다.
넷째는 공공부
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근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
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