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노동에 대한 부담감을 줄일 수 있을 것이며, 부부의 애정과 신뢰도 좋은 방향으로 진행이 될 것이다. 그리고 사회적으로 기혼가정에 있는 근로자의 노동조건에 대한 복리후생의 요구가 필요하다. 남녀를 불문하고 노동시간에 대한 단축과 휴
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근로 연계복지의 주요개념
(1) 근로연계복지의 개념
(2) 일자리우선 모델
(3) 인적자본개발 모델
III. 근로연계복지를 둘러싼 쟁점들에 관한 각국 정책비교
- 미국·영국·스웨덴·한국을 중심으로
(1) 의무로서의 노동인가?(강제성의 여
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근로기준법의 법체계적 위상의 재정립, 노동법연구.
고용노동부(2008). 임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고령자 정책의 효과성 논의: 노인일자리 사업 중심으
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근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소,
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위한 유해업소 관리자들의 교육
Ⅳ. 아르바이트기회의 긍정적 견해
1. 많은 청소년들이 경험하고 있는 현실
2. 좋은 일자리를 위한 노력 진행
1) 긍정적인 효과
2) 부정적인 효과
Ⅴ. 아르바이트기회의 문제점
Ⅵ. 결론
참고문헌
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시간 근로시간제가 20인 미만 사업장에도 도입되어 근로시간 단축이 규정이 마무리 됨에 따라 국제적 기준으로 법을 제정비할 필요성이 제기 되었다.
이에 따라 고용노동부는 기존의 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 단위기간을 1개월
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일자리 창출을 위해서 노동시장 유연화가 필요하다는 점에 대해 공감대가 점차 형성되어 가고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의 비정규직법의 근본적인 문제는 기업과 비정규직 근로자가 비정규직 형태로 고용계약을 원하지만 사용기간 제한 규정
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노동법상 근로시간
목차
1. 근로시간의 의의
2. 근로시간의 유형
3. 관련 행정해석 사례정리
4. 근로시간의 범위
5. 관련 행정해석 사례정리
6. 근로시간 적용의 제외
7. 근로기준법 제63조의 적용제외 대상 근로자
8. 근로기준법 제6
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노동 실태조사」한국여성개발원
장지연,정혜선,류임량,김수영,장은숙(2004)「여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안」한국노동연구원
채금희·최동숙(2000)「중학생의 가사노동에 대한 의식 및 참여도에 관한 연구」한국가정과교육학회지.
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근로자(연소근로자)와 근로계약
Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종
Ⅶ. 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법
1. 제7조(폭행의 금지)
2. 제24조(근로조건의 명시)
3. 제25조(단시간근로자의 근로조건)
4. 제26조(근로조건의 위반)
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