|
근로조건 위반에 대한 손해배상 신청 : 임금, 근로시간, 기타 근로조건이 근로계약 체결시에 명시한 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반에 대한 손해배상을 노동위원회에 신청할 수 있다. 노동위원회는 근로조건 위반여부 및 손해배상
|
|
|
근로를 행하는 경우(근로자형 통신근로자)와 그렇지 않은 경우(업무도급형 통신근로자)가 있다. 전자의 경우에는 산업안전 보건과 근로시간과 관련된 규정의 적용에서 약간의 문제가 있을 뿐, 다른 노동법 규정의 적용에서는 큰 문제가 없을
|
|
|
근로자들의 근로삼권 보장 및 정규직 근로자들과의 연대 강화
(6) 기간제 및 단시간 근로자 관련 법률의 폐지 등
(7) 대기업과 중소기업간의 상생의 문화 형성
(8) 평생교육체제 도입
Ⅴ. 외국의 비정규직 근로자 보호사례
1. 미 국
2. 영 국
|
|
|
효과적 대처방안」 노동부(2000)
정강자 「여성노동자의 현실과 여성노동정책의 방향」
법제처 http://www.moleg.go.kr
여성부 http://www.moge.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 노동시장에서 성차별의 역사
1) 원시사회
2)
|
|
|
근로자의 특성
① 전문성과 경험의 불균형
② 교육양성의 비 관심
③ 근무교육 시간 결여
④ 높은 이직률로 인한 교육효과감소
Ⅲ. 비정규직증가의 분석을 위한 개입
1. 비정규직의 규모와 범위
① 노동부 기준의 비정규직
|
|
|
노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006
감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006
서비스 직원의 감정 부조화가 부정적 직무성향에 미치는 영향 - 장민경, 세종대학교, 2004
서비스직 근로자의 감
|
|
|
효과성에 대한 실증적 자료를 제시할 연구가 필요하다.
둘째, 근로자에게 제공되는 기업복지 혜택이 감소될 가능성이 크다.
셋째, 기업들이 이윤추구와 관련해 따져보기 시작했다.
넷째, 회사, 노동조합, 근로자들은 EAPs에 투자한 시간, 비용,
|
|
|
노동조합과 단체교섭의 개념
1) 노동조합의 개념
2) 단체교섭의 개념
2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 견해
1) 긍정적인 견해
(1) 파급효과(spillover effect)
(2) 위협효과(threat effect)
(3) 대기실업(고용)효과(wait employment effect)
(4) 수
|
|
|
노동자성을 인정 받는게 아니라 일부 구체적 사안에 따라 개별적으로 인정을 받다보니 이들이 노동자로서의 권리를 제대로 누리지 못하고 장시간 근로, 저임금, 열악한 근로조건 감수, 일방적 해고(계약해지)등 부당노동행위를 빈번히 당하
|
|
|
근로에 대해 간략하게 개념을 정리해 보았다. 또한 재택근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무시간·능력에 따른 유형화를 정리하였다. 재택근로자의 노동법적 지위(개별법과 집단법)에 대해 근로자성을
|
|
메뉴펼치기
