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및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
Ⅳ. 메이크업 아티스트
1. 직업개요
2. 자격요건
3. 직업전망
Ⅴ. 텍스타일 디자이너
Ⅵ. 컬러리스트
Ⅶ. 캐릭터 디자이너
Ⅷ. 광고기획자
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조와 현황
3. 전망
4. 필요
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및 현황.
가)경제적 압박. 나)일과 삶의 불균형. 다)교육 경쟁력. 라)결혼 동향. 마)주거 문제.
5. 우리나라 저출산 정책사례.
가)촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육. 나)일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을.
다)가족 친화적 주거 서비스. 라)
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한국과 노사관계 및 노동 관행이 비슷한 일본은 1980년대 말부터 정부주도의 적극적인 노동시간 단축 정책을 펼치고 있다. 일본은 경제대국이면서도 자국 노동자의 임금 및 노동조건은 낮은 수준을 유지해와 나라는 부자인데, 국민은 가난한
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및 관련 노동단체의 합의에 의해 취해질 수 있다.
○ 휴식 : 6시간 근로에 20분 휴식
6) 휴가제도
○ 모든 근로자는 유급휴가를 향유할 권리를 가진다. 동일 사용자에게 고용되어 최소 1개월간 근무하였음을 증명할 수 있으면 연차휴가 부여된다
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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회
이상호(2001), 근로시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀
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노동자에게 전파되었다. 1956년에는 사무적 공무원에게로 주5일 근무제가 채용되어 이것이 민간인 사무직에 도입되었으며, 1960년대 중반에는 거의 확립되어 있다.
Ⅶ. 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망
노동시간 단축을 통한
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한국의 신자유주의 세계화 전달과 생산적 복지 정책연구: 노동시장의 변화와 소득보장의
위기를 중심으로/ 박시종/ 성균관대학교 대학원 2001.
2 근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시
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근로시간단축지원센터’를 설치, 근로시간단축을 추진하는 중소기업에 장려금을 지급하는 등이 업무를 수행토록 했다.
Ⅸ. 결론
정부 100대 국정과제 중 “노동시장의 유연성 제고”의 일환으로 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등이 논의
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근로자에게는 야간 심야근로는 임신,출산등에 더욱 더 치명적 영향을 미친다. 결국 근로시간 단축을 통해서 근로자의 건강에 미치는 영향을 최소화하고 작업 집중도를 높여 생산성을 높일 수 있는 현실적인 이점도 들 수 있다.
마지막으로 일
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노동경제연구원(2004), 일본 노동시장법제의 개혁과 전망 : 직업안정법 및 근로자파견법을 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
2. 육아휴직 사용 근로자 현황
3. 육아휴
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