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고 명시한 것은 사용자가 단시간근로자의 형태를 빌려 근로조건을 낮추는 일을 미연에 방지할 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가되기는 하나 이와 함께 단시간 근로자에 대한 명확한 기준이 필요하다고 생각된다. 그리고 좀더 추가적으로 단
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및 직업훈련, 한국노인문제연구소, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 고령인구
Ⅲ. 일본의 고령화사회(고령사회)
Ⅳ. 일본의 고령자고용정책
1. 고령자 고용대책의 체계
1) 65세 현역사회 실현을 위한 시책의 전개
2) 다양한 형태에 의한 고용
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한국교원단체총연합회 - http://www.kfta.or.kr/ 1. 첫머리
2. 교원단체의 기능과 역할
3. 교원단체의 변천과정
4. 교원노조법의 법제화 과정
5. 교원단체의 현황
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추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제점
1. 비용 책정의 문제
2. 출산여성근로자수 과다 추산
3. 낮은 혜택
4. 불안정한 고용 현실과 제도 정착의 어려움
Ⅵ. 모성보호의 사례
Ⅶ. 제언 및 결론
참고문헌
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현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ
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현황
3) 기대효과 및 향후계획
Ⅶ. 향후 자활사업의 개선방안
1. 자활지원제도 개선의 원칙과 방향
2. 자활지원제도의 개선방안
3. 자활지원제도 세부 개선안
1. 지원대상의 범위
2. 초기상담 및 관리
3. 급여방식과 근로인센티브
4. 자활
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한국보건사회연구원, 2000 1.서론
2.영유아 보육의 개념
3.우리나라 영유아보육의 역사 및 현황
4.영유아 보육의 기능
5.영유아 보육의 필요성
6.우리나라 영유아 보육의 문제점
7.우리나라 영유아 보육문제의 개선방안
8.결론
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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한국 사회정책의 주된 관심은 고용의 양 문제에 국한되었다. 노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이 아니었으며 노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원
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노동기금
4. 사회문화기금
5. 계정성
Ⅲ. 고용보험기금의 근거
Ⅳ. 고용보험기금의 사업운영체계
1. 다양한 고용안정사업과 능력개발사업을 다양한 기관에서 수행하고 있는바, 사업목표별로 사업단위를 재정립 및 재구성해야 할 것임
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