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인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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및 육아휴직제도
2)보육제도
1>보육현황
2>보육정책의 내용
3>보육서비스의 질적 향상과 다양한 보육 프로그램의 개발
4>직장보육시설의 활성화
2. 근로관련 복지대책
1)남녀차별제도의 시정
2)노동시장의 구조적 문제해결
3)성차
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3) 경제위원회(Wirtschaftausschub)
4) 경영총회(Betriebsversammlung)
3. 감사역회와 경영협의회에서의 문제점
1) 노동자감사제(감사역회)에 따른 문제
2) 경영협의회에 따른 문제
[주요 국가별 파업손실일수 비교 (근로자 1천명당, 연평균)]
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근로자간에 소득의 양극화현상이 나타나게 되었고, 영세·소규모 업체에 종사하는 노동자의 생활향상과 노사관계뿐만 아니라 인력수급에까지도 부정적인 영향을 미치게 되었다. 이러한 점은 전국단위의 노동조합과 사용자단체 및 정부가 협
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노동정책에도 신자유주의적이라고 일괄할 수 없는 다중의 성격이 존재하고 있음을 보여주었다.
※※ 참고문헌
강명세. 2006. “한국 복지국가의 기원 : 의료보험제도의 기원과 변화”
-사회과학연구
김성회. 2003. “노동시간단축, 미래를 위한
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산업혁명이 진행됨에 따라 점점 더 많은 노동자가 산업화의 관행과 규율을 받아들이게 되었다고 할 수 있다. Ⅰ. 혁명
Ⅱ. 시민혁명의 의의
Ⅲ. 시민사회의 정치적 도전
Ⅳ. 시민혁명의 영향
Ⅵ. 산업혁명
Ⅶ. 산업혁명의 결과
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근로시간의 단축, 일시해고 및 조기퇴직 등이 있었다.
퇴직은 개인의 노동경력과 기회의 종말을 야기시키기 때문에 사직과는 엄격한 의미에서 다르다. 따라서 퇴직자는 단순한 선택적 고용관계를 고려하는 것보다 특유의 유인과 관심을가진
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노동시장 현황과 개혁과제>
1. 고용의 양
2. 고용 안정
3. 임금
4. 노동시간
11/29
<공적부조>
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1. 공적부조의 필요성
2. 공적부조 설계 원칙
3. 공적부조 실시상의 원칙
4. 한국의 공적부조제도
12/1
3년에 한 번씩 최저생계비를
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노동조합의 기능
1. 경제적 기능
2. 정치적 기능
3. 공제․복지 기능
Ⅵ. 우리나라 노동조합의 실태와 현황
1. 노동조합 조직률 변화 추이
2. 한국의 노동조합 조직률 하락의 원인
Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책
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및 운영
3) 콘도미니엄 리조트
3. 컨벤션 사업(Convention Business)
1) Berkman의 정의
2) Coffman의 정의
3) 오늘날의 활용
4. 관광교통시설(Tourist Transportation Facility)
1) 육상운송수단
2) 해상교통수단
3) 항공운송
5. 관광매력(Tourist Attractions)
1) 정의
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