|
노동력으로 키워 놓아야 한다는 것이다. 그러나 소수 여성의 개인적 노력과 투쟁만으로는 제거될 수 없는 구조적 장애가 놓여 있다는 점이 문제이다. 그 동안 여성 차별의 철폐를 위한 노력이 있긴 했지만 그 성과가 미흡한 것은 남녀 차별이
|
|
|
정 등을 기준삼아 남녀의 역할 구분에 통해 사람들이 일반으로 받아들이는 신념이라 할 수 있다. 즉, 남성과 여성의 각각의 특성을 정형화하여 남성과 여성을 이원적으로 구분하는데서 굳어진 것이며 이런 구분은 차별로 이어지고 있다. 이런
|
|
|
여성노동을 위한 복지정책 과제
남성노동자를 기준으로 하는 표준인 노동시장의 조건은 자녀의 출산과 양육을 책임져야 하는 여성노동자를 고려하지 않고 있다. 이에 대해 여성노동자의 '차이'를 강조하는 것은 양성의 평등을 주장하는 것과
|
|
|
여성의 경제적·사회적 격차는 여전히 크다. 2020년 최저임금 미만 노동자의 67. 8%가 여성인 점은 그들이 아직 취약한 위치에 있음을 보여준다. 앞으로는 양성평등 의식 제고와 함께, 여성에게 특화된 복지 정책 추진이 중요하다. 특히, 직장 내
|
|
|
교육이 요청되고 있다. 대다수 페미니스트 사상가나 이론가들은 대학의 엘리트 중심적 환경 속에서만 일하고 있을 따름이다.
페미니즘은 성차별주의와 성차별적 지배와 억압을 종식 시키고자 하는 운동이며 젠더 차별을 종식시키고 평등을
|
|
|
여성의 평균 임금은 남성의 63. 3%에 불과하며, 특히 비정규직이나 파트타임 근로에서의 격차가 더 심각하다. 이로 인해 여성의 경제적 자립이 어렵고, 노동시장에서의 불평등 구조가 계속 유지되고 있다. 또한, 유리천장과 성별 차별로 인해
|
|
|
여성 창업 및 취업 지원 정책을 보다 세심하게 설계하여, 여성이 경제적 자립을 이루도록 유도할 필요가 있다. 디지털 성평등 정책과 차별금지법 제정 등 새로운 법제화도 논의되어야 한다. 궁극적으로, 여성복지의 실질적 향상은 양성평등
|
|
|
노동부에서는 그 동안의 성희롱 사건을 분석해서 결과를 발표하였는데, 3분의 2가 경중징계를 당했다. 그러나 문제는 피해자들이 지속적으로 근무하는 사람이 한사람도 없었다는 것이다. 이것이 오늘의 현실이다. 그나마 법이 제정되어 토로
|
|
|
성평등적 요소강화, 기초생활보장 제도의 가족 친화적 요소강화, 모성보호와 여성의 노동권보장, 보호를 필요로 하는 아동에 대한 가족 친화적 관점에서의 제도개선, 가족복지 실천분야의 보편적 확대를 위한 정부와 민간의 적극적인 지원등
|
|
|
성평등적 요소강화, 기초생활보장 제도의 가족 친화적 요소강화, 모성보호와 여성의 노동권보장, 보호를 필요로 하는 아동에 대한 가족 친화적 관점에서의 제도개선, 가족복지 실천분야의 보편적 확대를 위한 정부와 민간의 적극적인 지원등
|
|
메뉴펼치기
