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여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/main.html
각종 신문기사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 설문조사
성불평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
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노동력 재생산 비용을 가능한 한 최소화하고 남녀 노동자들을 저임금으로 묶어 두기 위해, 남성의 우월성과 여성의 열등성에 대한 규정, 성별 분업의 원리를 바탕으로 한 가부장제 이데올로기를 이용한다. 특히 이러한 이데올로기는 그 어느
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노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 지속적인 차별의 대상이 되어온 만큼 여성의 고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시될 필요가 있다.
○ 우리나라는 1989년 남녀고용평등법 제2차 개정시 “현존하는 차별을
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여성에서 일반 여성의 직업 훈련 체제와 훈련 과정은 급격히 변화되었다.
일하는 여성의 집의 주요 사업은 직업 능력 개발 훈련 취업 정보 제공 취업 알선 고충 상담 복지 후생 시설 운영 사회 교육 및 문화 활동 지원 등이다. 특히 노동부는
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정받았던 여성은 기술의 발달에 의한 산업구조와 노동형태의 변화에 따라 서서히 산업노동의 중심적 존재로 부상하고 있는 것이다. 그러나 아직 우리의 노동시장에는 모집·채용에서 해고퇴직에 이르는 고용전반에 걸친 성차별과 기타 사회
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여성 취업자 자신들이 성차별 관행을 묵인하지 않고 해결해야 할 문제로 삼을 때 남녀고용 평등법이 우리 사회에서 하루 빨리 정착되어 질 것이다.
법 이외에도 여성이 노동시장에서 남성과 동등한 대우를 받기 위해서는 여러 가지 변화가 있
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀 간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각
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성과 동등한 존재로 인식하는 양성평등적 사고를 넓혀나가며, 여성의 다양한 역할 수행에 필요한 제반 욕구들을 해결하고 지원하는 방향으로 사회복지정책이 수립되고 집행되어야 할 것이다.
이러한 부당한 차별의 근본적인 해결책은 교육
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정의 빈곤의 세습화를 방지하기 위해 자녀교육비 지원을 2년제 대학까지 확대하여 교육기회를 확대해야 한다.
4) 여성의 연금수급권 확대가 필요하다. 가사, 육아 등에 대한 여성의 가정 내에서의 무보수 노동에 대한 사회적 평가 작업을 거쳐
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정한 교단의 목회자를 배우자로 두고 있는 자를 교수로 채용할 수 없다고 판단하여 신청인에 대하여 교수임용제청을 하지 않은 것이지 신청인이 여성이라는 이유로 남녀차별을 한 것은 아니라고 주장한다.
사실관계
2000. 10. 30. 피신청인은 ○
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