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운동의 프레임에서 벗어나면서 여성운동단체들의 연대는 증가했다. 연대활동과 동시에 여성요구가 정치력을 갖게 되는 또 하나의 기반인 대중조직, 지방조직을 강화하려는 움직임도 지속되고 있다. 활동내용에 있어서는 여성노동자운동, 중
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정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이상, 여성의 노동권 침해 상황을 자율적으로 해결하도록 내버려 둘 것이 아니라 적극적으로 개입해서 이를 시정할 수 있도록 행정력을 강화해야 한다. 성차별적 임시직화
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성보호제도를 마련하면서 기업에게 전적으로 그 비용을 전가시켜 왔다. 이는 기업에게 여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별이 지속되는 요인이 되고 있다. 특히 우리
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평등센터들 사이의 연계망 구축
○ 노동부내 고용안정센터에 고용평등센터를 부수적으로 설치함
- 고용평등센터는 성차별에 대한 상담, 지원의 기능뿐만이 아니라 각급 학교 및 기업을 대상으로 성차별의 문제점과 실태를 교육, 홍보하는 기
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여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/main.html
각종 신문기사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 설문조사
성불평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
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정과 직장, 그리고 우리사회 전반에 걸쳐서 만연이 되어져 있는 남성중심성은 이제 서서히 개선되어 가고 있기는 하다.
하지만 가정에서 자녀를 보다 평등하게 키우고, 학교에서 똑같이 남녀를 존중하면서 교육하고 있으며, 여성들의 자의식
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차별은 여성의 경제활동을 제한하고 노동시장지위를 낮출 뿐 아니라, 그러한 차별을 하는 기업 및 국가 전체에 경제적 손실을 입힌다. 따라서 노동시장에 깊숙이 뿌리박고 있는 여성에 대한 차별을 제거하고 남녀고용평등문화를 정착시키는
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노동력 재생산 비용을 가능한 한 최소화하고 남녀 노동자들을 저임금으로 묶어 두기 위해, 남성의 우월성과 여성의 열등성에 대한 규정, 성별 분업의 원리를 바탕으로 한 가부장제 이데올로기를 이용한다. 특히 이러한 이데올로기는 그 어느
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노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 지속적인 차별의 대상이 되어온 만큼 여성의 고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시될 필요가 있다.
○ 우리나라는 1989년 남녀고용평등법 제2차 개정시 “현존하는 차별을
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여성에서 일반 여성의 직업 훈련 체제와 훈련 과정은 급격히 변화되었다.
일하는 여성의 집의 주요 사업은 직업 능력 개발 훈련 취업 정보 제공 취업 알선 고충 상담 복지 후생 시설 운영 사회 교육 및 문화 활동 지원 등이다. 특히 노동부는
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