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교육과 선전을 광범위하게 전개한다. 노동대학 등 민주노총 모든 기획 교육에 여성 주제 교육을 배치한다. 각종 연수, 교육에 여성 30%이상 참여 조직을 시행한다.
6. 노조 활동 방식 개혁
여성노동자 참여 확대를 위해서는 노조내에서 남녀 모
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성희롱을 하여서는 아니 된다.
② 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.
▶ 법의 효력 : 여성부는 성희롱으로 인정되는 경우에 남녀차별로 결
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이해의 폭을 넓혀 건전한 대학문화를 하루빨리 정착시킬 수 있도록 노력해야 한다. 1. 양성평등이란?
2. 양성평등에 대한 대학의 전반적인 구조 및 제도
3. 대학에서의 성불평등, 성희롱에 관한 문제(사례)
4. 양성평등을 위한 과제
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정, 고소 제기
-노동위원회에 구제 신청: 피해 근로자로 불이익을 당한 경우
- 국가인권위 차별개선위원회에 시정 신청
- 손해배상을 민사법원에 청구: 정신적, 물질적 고통에 대한 손해 배상
Ⅸ. 결론
성희롱 없는 직장은 여성들이 직장에서
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여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
은기수, ‘출산율 추이와 그 변화와 원인’, 제10차 여성정책포럼, 2002, pp.9～10
이병렬, ‘저출산의 성차별적 원
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노동에 관한 권리, 건강할 수 있는 권리, 가족에 관한 권리, 자조자립의 권리가 여성장애인 모두에게 보장될 수 있는 여건을 마련하는 것이 중요하다.
Ⅸ. 여성정책의 과제
1. 남녀평등(여성)정책의 주류화
여성부는 정책의 기획, 평가, 조정,
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정, 실제 사례 교육을 통한 인간적 유대감 형성 등을 위한 정부의 지원과 지역사회의 노력이 필요하다.
8. 나의 의견
인간의 존엄성은 개개인이 자유와 평등을 향유할 수 있을 때 그 가치가 있다. 따라서 개개인은 자신의 자유를 침해당하는 경
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여성의 성차별에 대해 문제의식을 느끼고 있는 여성들이 여성운동을 통해 성차별 현상에 대한 정보를 일반 여성들에게 알려 그들에게 문제의식을 일깨워 줘야 한다. 문제의식을 통해 성차별을 문제로 인식하고 이를 해결하려 노력할 수 있기
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교육 분야에서의 성차별과 사회문제
4. 결혼과 돌봄에서 나타나는 성별 불평등
5. 노동시장에서의 남녀차별 실태와 영향
6. 남녀차별 해소를 위한 정책 및 사회적 노력
성사랑사회_한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이
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노동시장과 여성 고용에 대한 연구, 한국노동연구원, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는
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