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노동부 - 「근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련), 법제처, 법령해석 사례, 안건번호 22-0186,
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성도 배제할 수 없을 것이다. 따라서 교섭창구를 단일화할 경우에는 조합원 수가 현저히 적은 노조의 단체교섭권을 일정 부분 제한할 수 있는 조치도 고려해 볼 수 있다고 판단된다.
. 결론
노동시장 구조가 경제위기를 계기로 변화하면서 경
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기술 분야에 진출하는 것이 당연하다고 인식시 1. 양성평등교육의 개념
2. 양성평등교육의 필요성
3. 교직사회의 성평등 현황
4. 양성평등교육의 적용 사례
5. 교직사회의 성차별 문제와 해결 방안
6. 양성평등교육의 미래 과제
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정치, 보건, 환경에 관한 많은 저서가 있다.
그러나 그녀는 아직도 노르웨이의 남녀평등이 여러면에서 이루어지지 못하였다고 하며, 특히 임금의 차이, 고용의 차별, 여성에 대한 폭력을 근절하기 위하여 노력하고 있다. 그리고 현재 그는 국
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여성성과 남성성을 규정하는데 생물학적 결정론에 의지한다는 비판을 받는다. 하지만 강간, 가정 내 폭력, 포르노 등의 성문제를 본격적으로 폭로하고 가시화하였고, 성차별 문제를 여성운동 내로 끌어들여 실천 활동의 폭을 넓히는 역할을
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여성의 노동시장 참여율은 50% 미만인 반면, 남성은 75% 이상으로 나타나 성별 간 격차가 1. 서론
2. 성차별의 정의 및 유형
3. 성적 양성 폭력의 개념과 현황
4. 성차별 및 성적 양성 폭력의 사회적 영향
5. 심각성에 대한 사례 분석
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남녀 근로자에게 임금을 차별 지급한 혐의로 타일제조업자 정모씨가 기소되어 유죄 판결을 받았다.
이것은 남성이라는 이유 하나만으로 힘든 육체노동을 하는 것을 당연시하고, 남성이 행하는 육체노동의 가치를 떨어뜨리는 처사로 비춰진
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여성노인대학,좋은엄마모임,아동놀이체험교실,주민알뜰나눔장터
가족-평등한 가족문회만들기, 가정폭력상담, 가족프로그램(부부캠프, 예비부부캠프, 대 화법강좌), 지역아동센터, 이주여성사업(한글교실, 산후도우미지원)
상담 및 교육-공
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노인의료비 부담 등은 대규모 재정지출을 수반하므로 조세부담자의 동의가 필요하며, 출산 여성과 고령자의 원활한 취업활동을 위한 노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화
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정관념에 의하여 강요된 결과임을 인식한다. 또한 양성성의 개발도 필요하다. 제도적 차원의 극복 방안으로서는 가족법의 개정과 실질적인 법의 활용, 교육 기회의 실질 보장, 여성의 기술 교육 향상, 고용 기회의 평등, 교육과정의 개편 등의
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