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노동보호규정들이 현실에서 실질화 될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개 정하는데 있다고 할 것이다.
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요
- 노동시장에 있어서 유연성과 안정성이라는 두 가지 토끼를 한꺼번에 잡
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시장의 경쟁적 원리를 전사회적으로 도입하게 되었는데, 노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제
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노동계의 고함 소리에 국회가 흔들려 가지고 또 사용자에게 굉장히 불리한 법이 되지 않겠나 라는 지금 그런 예측을 많이 하고 있다.
[민주노총입장]
비정규직이 확산되고 차별이 심화되는 것은 이렇게 가는, 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국
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노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직 취업결정 및 영향을 미치는 요인
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노동시장 유연화를 기본골자로 생산적 복지정책을 강행하였다. 다만 한국은 사회적 안전망이 부실한 전형적인 복지 후진국이었기 때문에 생산적 복지 정책을 보조하기 위해 사회보험, 공적 부조 등을 확대하였다. 하지만 체계적이지 못한 정
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노동시장 구조가 비전형 고용형태의 비중이 증가하는 형태로 빠르게 개편되고 있다.
이처럼 비전형 고용형태가 확산되는 기본적인 동인은 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던
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시작된 지구화. 부정적인 의미로 다가오는 지구화를 이제는 긍정적으로 받아들일 수 있도록 하기위해 개선노력이 필요함을 강조하고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 유연화와 대안평가
Ⅲ. 지구화에 대응하기 위한 제안
Ⅳ. 결론
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노동시장형(externalization)은 기업의 인력에 대한 유입과 유출이 외부노동시장과 밀접하게 연관되어 이루어지는 것으로 인재구입정책(buying policy)을 통해 필요한 인력을 외부로부터 확보하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로 신입사원뿐
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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