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노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다 또한 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안 된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰
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노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다 또한 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안 된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰
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노동시장은 IMF 경제 위기, 기술 발전, 그리고 인구 구조 변화로 인해 정규직과 비정규직의 이중구조, 고용 유연화, 그리고 노동력 부족과 같은 도전에 직면해 왔다. 미래 노동시장은 4차 산업혁명, AI와 자동화, 고령화, 그리고 플랫폼 경제의
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시장 문화산업, 매일경제문화사
이시경(2000), 한국의 행정법 체계와 행정조직
이창기 외 7명, 환경행정론, 금왕출판사
이건희·최창명(2004), 21세기 기업생존의 핵심 키워드 윤리경영론, 학문사
이성복(2004), 한국행정사, 아세람 Ⅰ. 정부조직
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시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
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노동시장과 여성노동자성: 노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화>, 이영자, 2004, 한국여성학 제 20권 3호
<노동과 페미니즘>, 조순경 外, 2000, 이화여자대학 출판부
<여성과 일>, 강이수신경아, 2001, 동녘 들어가며
▪ 신
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으며, 5일의 연차휴가, 4년 협약기간 등이 이루어졌다.
1990년대 이후 LO의 단체협상제도가 성공적인 것으로 평가받는 또 따른 이유는 단체협약의 내용이 유연성을 갖게 되었기 때문이다. 단체협약이 유연성을 갖추게 되면서 노동시장및 노사관
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노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 보장하기 위해 복지 정책과 재교육 프로그램을 강화해야 합니다. 기업은 조직의 운영과 고용 관계를 새로운 환경에 맞게 조정하고, 노동자들에게 필요한 기술을 학습할 수 있는 기회와 지원을 제공해야
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노동시장의 유연성 강화도 적극적으로 추진했다. 그러나 반대로 신자유주의로 설명하기 힘든 정책들도 다른 정권들과 비교할 때 많이 늘어난 것도 사실이다. 재정의 경우 공무원의 수가 증가했으며, 복지정책도 노동 시장의 유연화 대신에
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4) 교육의 양극화 초래
5. 소득 양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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