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노동시장의 성격과 여성노동
▪ IMF 당시 농협의 사례
◆ 여성노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장과 해고의 결과
<농협 측이 여성노동자 우선 해고 하는 데 동원된 고정관념과 그 메커니즘>
◆ 직장 여성에 대한 고정관념들
◆ 사
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성에게만 주어지며 상례나 제례의식에 있어 여성은 부정적인 존재로 철저히 배제되는 남성 전유의 지식이 되어 역할구분·공간구분을 통해 남녀 간의 사회적 성차별을 정당화시켜 주었던 것이다 김진명, 가부장 담론과 여성억압, 아세아여성
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노동조합의 의견만을 채택함으로써 설득할 수 있는 최종적 권한을 회사에 주는 편파적 조사가 되어버렸다.
성별 고정관념에 근거한 채용 및 배치과정에서의 성차별은 성별 직무분리를 초래하고, 이는 여성집중 직군에 대한 평가절하를 통해
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성보다 한 직급 낮은 승진을 하도록 하는 직급체계, 승진고시를 여성에게만 요구하는 체계 등 다양한 차별이 기업마다 횡행하고 있다.
결국, 임신을 이유로 부서이동, 지방전출, 대기발령 등으로 퇴직을 유도하는 사례, 압력 등을 통해 출산휴
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여성을 단기 인력으로 인식하는 것, 부차적인 노동력으로 인식하는 것, 남성가장이데올로기 등이 강하게 작용하면서 암묵적으로 여성에게 퇴직을 강요하는 분위기가 남아 있는 것이다.
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
TV광고 속에서
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여성을 등장시키면서 여성에게 숨기지 말고 자신있게 드러내라는 카피를 내세워 직업 선택의 범위를 기존의 인식과는 다르게 나타내고 있다(SK텔레콤 생각대로T).
Ⅲ. 결론
본론에서 살펴본 것과 같이 남성과 여성의 성역할 고정화는 남성의
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여성노동자의 일과 자녀양육", 여성인구, 통권 65호, 여성개발원, 2003
박재규, "취업여성의 가사노동 부담과 직무만족에 관한 연구", 한국 여성 개발원, 2003, <www.e-welfare.go.kr/servlet/WPDownload?path=/wfisc/wp/inf/etc/html&
fname=182261_2003-1-2[1].pdf>
김혜영
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여성개발원.
송성자(2002). 가족과 가족치료(제2판), 서울 법문사.
시사포커스(2005). 자녀들이 오히려 재혼 추천, 2005. 12. 12 일자.
안향림(2006). 이혼가족과 재혼가족, 홍익사.
안혜연(2000). “계부모 가족상담을 위한 연구”. 총신대대학원 석사학
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여성을 성적으로 수동적 존재로 그리고 있음.
- 이외에도 우생학, 유전학 등 과학으로 성을 이야기하기도 함.
- 피임에 대한 지식 보급.
2. 성교육
- 사회의 성적 혼란에 대한 해결책으로 성교육이 제시됨.
- 여성의 성교육: 순결정조관념의 고
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성(性) 상품화한 대중매체물 사례를 중심으로”, 한국아동복지학 제21호, 2006
아산사회복지사업재단, 아동복지편람, 정문출판사, 1997.
엄명용, “아동학대와 청소년 비행간의 관계: 가족 내 부모지지 및 감독의 완충효과 검증”, 한국가족복지
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성별에 관계없이 모두가 공평하게 대우받을 수 있는 환경을 조성하기 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 제시하세요.
3. 성차별이나 성별 고정관념이 드러난 상황에서 본인이 어떻게 대응했거나 대응할 계획인지 사례와 함께
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성평등교육진흥원에서 추진하는 콘텐츠 활용 사업에 기여할 수 있는 본인의 강점과 역량을 구체적으로 서술해 주세요.
3. 팀원과 협력하여 프로젝트를 성공적으로 수행했던 경험을 사례와 함께 설명해 주세요.
4. 본인이 생각하는 양성평
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성별 간 격차 해소뿐만 아니라, 모두가 존중받는 사회를 만드는 데 기여할 것이라고 확신합니다. 다양한 연령과 배경을 포용하는 포용적 교육을 통해, 성평등 가치가 일상 곳곳에 뿌리내릴 수 있도록 힘쓰겠습니다. 1. 본인 소개와 지원 동
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성평등 및 양성평등 관련 분야에서 본인이 기여할 수 있는 역량이나 경험을 구체적으로 기술하시오.
3. 협업 또는 팀 프로젝트 수행 경험 중 어려움을 극복했던 사례를 제시하고, 그 경험을 통해 배운 점을 설명하시오.
4. 본인이 한국양성
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사례와 본인의 역할을 상세히 기술하십시오.
3. 도료 관련 기술 지식 또는 경험 중 가장 자신 있는 부분과 이를 통해 해결한 문제 사례를 설명하십시오.
4. 본인이 해외에서 근무하거나 다양한 문화권과 협업한 경험이 있다면 그 경험과 배
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