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시장의 자유화와 신자유주의 신자유주의는 원칙적으로 국가의 개입이나 통제를 반대하며, 경제에 있어서 자유로운 시장 활동을 강조하는데 그 결과 규제철폐, 노동시장의 유연화 및 복지제도의 축소 등을 그 정책적 특징으로 한다.
는 국가
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시장에서의 경쟁뿐만 아니라 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해 기업들은 끊임없이 효율성을 높이기 위해 노력하고 있다. 또한 정부는 저성장을 극복하고 새로운 성장동력을 얻기 위해 불필요한 규제들을 개혁하고 있으며, 노동시장 유연화를
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노동자
1. 노동자 단결권, 단체협상?행동권을 비롯한 노동기본권의 심각한 제한
2. 신자유주의 정책에 의한 실업과 노동 유연화·비공식부문화·비정규직화의 확산
3. 여성 노동의 주변화와 빈곤화, 성적 착취의 증가
4. 빈곤의 증가와 이주
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노동환경 변화와 근로시간 관련 법 제도의 개선방안, 부산대학교 석사학위논문.
윤자영 외(2016), 일·가정양립 제도의 노동시장의 효과, 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화
1) 신자
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형태 : ① 유연한 해고절차를 통한 외부노동시장에서의 수량적 유연성
② 하청, 파견근로자사용 등 작업의 외부화
③ 근로시간을 보다 탄력적으로 운용하는 내부노동시장에서의 수량적 유연성
④ 다능공화를 추구하는 기능적 유연성
⑤ 임
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유연화 및 외부적 유연화가 필수적이다.
○ 대기업은 내부노동시장을 발전시켜야 한다.
○ 외국인 노동력 수입은 최소한에 그치고 고용허가제를 택하든 기술연수제를 택하든 임시적 체재만 허용함이 바람직하다. 그리고 보상은 그들의 진정
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유연화 전략이 앞으로 더 확산될 수밖에 없을 것이라는 점이다. 현재 한국 자본주의가 추진하고 있는 개혁은, 이른바 시장 만능주의로 표현되는 신자유주의적 정책이기 때문이다. 결국 현재의 비정규 노동 증가양상은 한국 자본주의의 구조
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시장의 지배력을 이용한 자본의 직접 지배로 이행하는 과정에서 자본이 노동에 대한 억압적 지배를 안정적으로 재생산할 수 있도록 하기 위한 수단들을 제공하려는 것이다. 노동관계법은 헌법 33조에 기초하여 노동시장의 약자인 노동자의
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노동자를 관리감독하던 방식과는 사뭇 다르게 변화된다. 노동의 유연화 전략은 일반사무직과 제조업에 종사하는 노동자들을 대상으로 노동자와 노동행위에 대한 통제감시를 한다. 정보비대칭성의 극복과 생산성 향상을 위한 사용자의 노력
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노동시장의 사업자와 근로자 모두 안정적인 생활을 보장받을 수 있는 방향의 대책이 요구되고 있다. 또한 근로자의 문화·여가 욕구 등 새로운 복지욕구에 대한 대책을 포함함으로써 생계를 보장하는 범위를 넘어 전반적 삶의 향상을 돕는 포
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