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노동의 강도를 증가시키고, 노동을 유연화시킨다.
원래 노동의 유연화(LaborFlexibility)는 “경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 생산요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안”이다.
노동의 유연
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시장경제가 원활하게 작용하기 위한 안전판을 역활을 하기도 한다.
분배개선을 위한 사회복지가 성장을 저해하지 않으려면 사회안전망을 충실히 하는 동시에, 노동시장을 유연화하고 직업훈련과 직업탐색을 중시하는 적극적인 노동시장의
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노동시장, 저이자율유지를 통한 주식시장의 부양 그리고 내구소비재의 확대등이 어우러져 미국의 경기호황 혹은 수요확대가 이루어졌음을 알 수 있다. 그러나 미국경제에서 나타나듯이 지나친 노동시장의 유연화는 소득불평등을 심화시키
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전환해야 할 것이다. 머릿말
1. 노동시장의 유연화
1) 노동시장 유연화의 등장배경
2) 노동시장 유연화의 필요성
2. 인간자원이란
1) 인간자원의 핵심적인 구성요소
2) 인간자원이 경제적 복지에 주는 효과
3) 인간자원의 중요성
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노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유
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노동자 보호라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다.
참고문헌
경상대학교 사회과학연구원, 신자유주의적 구조조정과 노동문제:1997-2001
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 2004
김유선, 비
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노동시장이 바뀌고 있다」, LG경제연구원, 『LG 주간경제』,521호.
- 임승현, 2005,「IMF 경제위기 이후 사용자 주도의 노동시장 유연화에 관한 연구」, 고려대학교.
- 배진일, 2005, 「한국 비정규직 문제와 발전방안에 관한 연구」, 고려대학교.
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노동시장 진입을 어렵게 하고, 실업 문제를 개인의 책임으로 돌리는 경향을 강화함으로써 청년실업 문제를 구조적으로 악화시켰다. 특히 노동시장 유연화, 공공부문 축소, 복지의 개인화 등은 청년 고용 안정성 약화와 사회적 배제 현상을 심
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시장점유율 확보
합작을 통한 빠른 시장진입
시장 및 생산과 관련한 목적
한국 외국인 직접투자의 한계점
세제, 외환거래, 노동유연성, 외국인 고용 및 이민허용,
영어능력, 국가이미지, 거시경제, 글로벌 경영환경 외국인
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노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착화 되어 가고 있는 실정이다.
기업 측은 기업이 시장변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 노동시장 유연화를 하여
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