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노동 유연화를 요구하였다. 노동 유연화란 회사가 언제라도 해고 같은 조치를 할 수 있게 한 것이다. 이들이 노동 유연화를 주장한 이유는 한국의 기업들은 부패하고 무능하고 방대하고 비효율적인 조직으로 이루어져 있어 경쟁력이 없다. 그
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노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다 또한 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안 된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰
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노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다 또한 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안 된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰
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시장 문화산업, 매일경제문화사
이시경(2000), 한국의 행정법 체계와 행정조직
이창기 외 7명, 환경행정론, 금왕출판사
이건희·최창명(2004), 21세기 기업생존의 핵심 키워드 윤리경영론, 학문사
이성복(2004), 한국행정사, 아세람 Ⅰ. 정부조직
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노동시장과 여성노동자성: 노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화>, 이영자, 2004, 한국여성학 제 20권 3호
<노동과 페미니즘>, 조순경 外, 2000, 이화여자대학 출판부
<여성과 일>, 강이수신경아, 2001, 동녘 들어가며
▪ 신
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으며, 5일의 연차휴가, 4년 협약기간 등이 이루어졌다.
1990년대 이후 LO의 단체협상제도가 성공적인 것으로 평가받는 또 따른 이유는 단체협약의 내용이 유연성을 갖게 되었기 때문이다. 단체협약이 유연성을 갖추게 되면서 노동시장및 노사관
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4) 교육의 양극화 초래
5. 소득 양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
5. 소득 양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연화 저해정책
□ 비정규직 보호제도
□ 대체근로, 직장폐쇄제도
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노동시장의 유연성제고는 ― 그것의 의미와 추구방법 및 타당성은 별론으로 하더라도 ― 우리 경제도 추구하여야 할 당면과제라 할 수 있다. 그런데 노동시장의 유연성은 주장하는 논자에 따라 그 내용이 다를 수 있는데, 본 연구와 관련하여
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