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노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용 정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재
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여성부의 극단적인 정책들이 폐지주장을 자초한 측면이 있다는 점도 간과해서는 안될 것이다.
(3) 사회적 불평등에 대한 완화
남녀갈등에서 주요 갈등요소로 드러나는 것을 보면 취업, 승진, 처우 등과 관련된 것들이 많다. 군가산점폐지, 정
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성차별 개선 정도 등을 측정해 해당기업의 여성친화정도를 나타내는 \'여성친화지수(Women Friendliness Index:WFI)\'를 개발하고 \'여성친화인증마크\'를 도입할 예정이다. 마지막으로
양성 평등적 가족복지정책은 \'성평등\'과 \'성인지적 관점\'을
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여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는
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차별에 시달리고 있는 현실이며, 이는 결국 저출산의 중요한 요인으로 떠올라 국가의 미래를 위협하고 있다.
나는 여성노동자의 복지서비스 향상을 위해 장황한 논리대신 다음의 네가지를 핵심의 시대적 과제로 제시하고자 한다. 교과서와
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성 사랑 사회 교재 및 방송강의 , 네이버 참고
--4-- 서론
1. 본론
1) 취업
2) 임금, 승진
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육 결혼 돌봄 등의 사회문제들에 미치는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
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여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
실효성 있는 정책이 되기 위해서는 현실성 있는 벌칙 마련이 시급하다. 이러한 벌칙 강화는 남녀 고용차별 구제 기능의 강화와 병행되어야만 그 효과를 얻을 수 있다. 또한 모범적 기업에 대한 홍보
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성폭력 피해아동에게 통합적인 지원 서비스를 제공하는 성폭력 피해아동 전담센터.
4. 김원홍이인숙권희안 공저(1999), 「오늘의 여성학」, 건국대학교 출판부
5. 충남 여성 정책 개발원(2003) 충남지역 청소년의 양성평등의식 실태와 의식향상
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노동의 적절한 남녀 간 분담이 중요하다 할 수 있다. 이는 가정에서 여성의 역할에 대한 전통적인 고정관념에서 벗어나 서로가 원활한 소통을 통해 상호 협력하는 방안을 마련해야 할 것이다.
또한, 정부에서도 취업 부모가 안심하고 아이를
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성에 대한 가치관과 윤리 의식이 형성되지 않아 퇴폐 향락 문화를 여과 없이 그대로 이식하기 때문에 사회환경이 매우 중요하다. 어른들과 함께 아름다운 10대가 되도록 우리 노력하자.
Ⅴ. 양성평등문화(남녀평등문화)와 교과활동
교과활동
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