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여성들이 빈곤과 폭력으로부터 자유로운 삶을 누릴 수 있는 권리를 보장할 필요가 있다. 아울러 여성의 노동권 보장과 여성노동의 비정규직 문제, 아직도 구조적으로 남아 있는 성 차별적이고 성별 분업적 태도가 개선되어야 한다. 사회보장
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여성을 바라볼 수 있도록 어렸을 때부터 체계적인 남녀평등교육이 실시되어야 한다.
* 경제적인 불평등을 해결하기 위한 대안들
여성의 경우 결혼과 동시에 회사생활을 병행하며 출산과 육아의 부담이 이중으로 존재하기 때문에 노동시장에
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여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등이 있다.
4. 여성복 전달체계
①교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개성에 관한 정책
②정
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책임이 여성의 지위 향상에 장애가 되고 있기 때문이다.
지금까지는 여성이 가족적인 책임을 맡아야 한다는 것을 전제로 하고 여성의 일할 권리를 보호하는 것이었는데 근래에 와서 요구되고 있는 것은 남녀를 불문하고 노동자에게 가정과
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노력이다. 노동시장과 조직문화에 뿌리박힌 가부장적 관념과 관행은 여성이나 남성 개인들의 의지만으로 극복할 수 있는 것이 아니다. 성평등한 노동에 대한 국민들의 요구를 수렴해 현실적인 정책으로 만들어가려는 국가의 의지와 노력은
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성
4.가족친화기업 지원을 위한 제도적 기반 마련
여성권익보호
1.여성의 건강 보호
1.여성의 건강 보호
2.대상별 여성복지욕구 충족
1.빈곤여성의 기초생활 보장
2.한부모가족 지원
3.일본군 위안부 피해자 지원
4.미혼모 지원
5.여성노인 지원
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방안 모색
5. 성차별의 원인과 문제점
- 가부장제도 : 여성의 출산, 남녀간 역할분리
예)가부장이데올로기:남성은 중요한(중심적) 일, 여성은 주변적(보조적) 인 일
- 가정에서의 차별 : 가사노동의 가치 불인정
-직업에서의차별:성별직종분리,
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여성차별을 타파하기 위한 활동을 전개하고 여성문제가 정부의 주요정책으로 채택되게 하기 위한 각종 사업을 전개하고 있다. 혼인·이혼·상속 등에서 여성에게 부당했던 가족법 개정, 남녀고용평등법 개정, 남녀차별 고입합격선 폐지, 남녀
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성평등을 역행시키는 결과를 낳았다. 결과적으로 여성은 똑같은 맞벌이 부부여도 남성보다 4-5배 더 가사와 양육 노동을 해야 하며 이마저도 슈퍼맘이거나 죄책감 속에서 일해야 하는 상황이 지속되고 있다. 임윤옥(2016)「여성노동정책, 새 판
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성에 관한 연구」(연구보고서 210-2, 한국여성개발원)에서는 「여자의 복지와 권익의 향상」을 위하여 노력하여야 할 헌법 제34조 3항의 국가목적 달성과 법적인 차별금지 외에도 실질적 평등을 실현할 양성 평등실현의 의무를 내포하고 있는
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