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노동부 예규 제444호(명예산업안전감독관 운영규정)에는 사업주가 명예산업안전감독관의 교육이수에 임금 등의 불이익이 없도록 적극 협조하도록 하고 있다. 또한 지방노동관서장이 사업주에게 안전보건관리규정 등에 명예감독관의 업무
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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노동계의 구체적인 작업환경 개선 및 노동강도 완화요구는 산업안전보건이외의 투쟁력이 약화되고 있는 노동계의 현장 조직력과 투쟁력을 복원하려는 의도를 가지고 있다.
이와 함께 노동계는 산재사망 중대재해 대응 투쟁지침을 마련하여
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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, 1998
·임수경/ “국내 외국인근로자 현황과 문제”/ 의료와 선교 통권20호, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제의 정의
2. 문제의 원인
3. 현 황
4. 현재 시행되고 있는 대책과 한계
5. 개선방안
Ⅲ. 결론
◈ 참고문헌
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