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성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』, 제29권, 한국인사관리학회, 2005.
박동운, 『노동시장의 유연성』, 자유기업센터, 1997.
윤애림, 「파견용역 근로자의 노동 3권」,『노동법연구』, 제9호, 2000.
이도화 이상민, 「정규직과
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노동사회연구소
전진한(1960), 세계각국의 노동조합의 동향, 대한민국국회
한국노동사회연구소 편집실(1999), 세계화의 도전과 노동의 응전, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 세계노동의 유연화
Ⅲ. 세계노동의 특수성
Ⅳ. 세계노동
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노동시장의 유연성제고는 ― 그것의 의미와 추구방법 및 타당성은 별론으로 하더라도 ― 우리 경제도 추구하여야 할 당면과제라 할 수 있다. 그런데 노동시장의 유연성은 주장하는 논자에 따라 그 내용이 다를 수 있는데, 본 연구와 관련하여
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
- 박동운, 한국 노동시장, 지금 어디로 가고 있는가, FKI미디어
- 박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
- 신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상
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유연화가 서로 통합하는 경향을 보이고 있는 것이다. 둘 중 어느 한 방향만을 추구한다면 급격히 변하는 국제 환경의 변화에 효율적으로 대응하지 못한다는 결론을 얻을 수 있다.
■ 한국의 노동시장 유연화 상황
1) 지나친 수량적 유연성
우
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성장”, 전영사
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성 현황 및
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성 있게 구조조정안을 밀어붙임으로써 장장 1년간의 노조의 투쟁은 끝이 났고, 이를 계기로 대처 정부의 노조 개혁 작업이 가능해져 과도한 파업의 규제, 노조 민주화 등을 실현시키는 법제화가 이루어지며 노동시장의 유연성이 확보되었다.
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유연성을 강조하기 위해 대접받을 수 있는 비정규직을 만들 필요가 있다. 그리고 이러한 문제를 적극적으로 참여해 토론하는 문화를 만들어가 한국 사회가 민주적으로 노동시장 개편에 좋은 방향을 설정해 가는 것이 우리가 추진해야 할 문
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성을 문제삼는 차원이라면, 졸고와 완전히 일치한다.
참고문헌
1. 박동운(1997), 노동시장의 유연성, 자유기업센터
2. 배무기(2005), 노동경제학, 경문사
3. 이소영(2002), 한국의 노동 유동성
4. 이인재 등 3명(2004), 노동시장 유연안정성 제고방안,
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시장의 규제를 강화하는 등 여러 방향으로 힘써야 한다.
(3) 노동시장 구조정책
크게 두 가지 측면에서 바라본 노동시장 정책을 제안하고자 한다. 우선 많은 연구들이 지적한 것처럼 다양한 각도에서 노동시장의 유연성을 제고시켜 우리나라
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