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노동시장은 우리 나라가 산업화된 이후 수 십년간의 모습과는 다른 형태로 변화되어 가고 있다. 그것은 바로 노동의 유연성이 확보되어 가는 과정으로 보이고, 이 과정은 국제 노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가
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성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 권순식,
* 노동시장 유연화와 기업 활력 제고가 그 해법, 조동근,
* 종업원의 서비스몰입과 고객지향성이 서비스 품질에 미치는 영향 (정규직과 비정규직의
비교를 중심으로), 서창적,
* 정규직과 비정규
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성을 지원하는 것으로 인식하고 있었다(제16대 대통령직인수위원회 2003년, 80-91). 경제정책을 볼 때도 많은 부분에서 신자유주의를 발견할 수 있다. 규제정책의 경우, 친경쟁적인 재-규제 정책을 추진했고, 시장개방과 노동시장의 유연성 강화
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Ⅳ. 참고자료
노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안 편집부 저 | 대한상공회의소 | 1998.12.31 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험에 대해 설명
2. 고용보험이 안정적으로 운영하기 위한 개선방안을 작성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동 유연화 정책을 시행해 오고 있다. 가족 친화적 고용정책이 미국뿐 아니라 영국 등 노동시장 (수량적)유연성의 정도가 높은 나라들에서 주요한 정치적 사안으로 등장하고 있다는 것, 그리고 가족 친화적 경영 전략에 대한 관심을 가지는
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노동시장의 유연화로 압축할 수 있다. 이는 임금조정과 고용조정은 물론, 임금정책, 인력정책, 산업정책, 여성정책간의 종합적이고 논리적 설득력을 지닌 일관성 있는 정책구상의 필요성을 제기하는 것이라고 할 수 있다.
노동시장 유연성
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노동조합은 파업과 생산 중단을 발생시키며, 이로 인해 기업의 생산성이 감소하고 손실이 발생할 수 있다. 셋째, 노동시장 왜곡으로 노동조합은 때로 노동시장의 유연성을 저해하고 고용주기에 불안정성을 초래할 수 있다. 이처럼 프리먼과
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노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고려대학교, 1995
◈ 김철식, 대기업 성장과 노동의 불안정화, 백산서당, 2011
◈ 서정희, 허은정 외 1명, 대기업 노동자의 여가소비문화, 내하출판사, 2010
◈ 유원상, 한국 대기업의 내부노동시장 구조에 관한
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노동자들의 직장이동도 상당히 제한되어 있으며 직무보다는 연공서열이 강조되는 일본적 스타일에 가까웠기 때문에, 노동시장이 경직적이라는 평가를 받아 왔던 것이다.
그러나 이러한 수량적 유연성에 못지않게 중요한 것이 노동력이 생
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노동시장을 줄이고 대신 나머지를 외부화하는 전략을 구사하게 된 것이다.
우리의 경우 역시 IMF 경제 위기 이후 이러한 맥락에 따라 노동시장의 유연화가 확산되었다. 노동시장 유연화는 크게 수량적 유연성, 기능적 유연성 등 2가지로 그게
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