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노동시장의 변화
최근 국내외적으로 노동시장 정책에서 두드러지는 현상은 노동시장의 유연성 확보이다. 우리나라의 기업들은 노동시장의 유연화를 위해 정리해고, 명예퇴직 등의 고용조정과 임금근로자의 비정규직(임시 및 일용근로자)
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시장의 공급측면에 쇄신을 가하고, 기술변화의 속도와 목표방향을 함께 정하며, 노동시장의 유연성을 높이고, 아울러 구조적 경쟁력을 제고하는 관점에서 국가 활동을 재조직하는 것이다. 이에 따라 국제적 경쟁력과 경제적 유연성을 재고하
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노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 이를 위해서는 핵심근로자에 대해서는 정예화를 지향하는 한편, 주변 업무 또는 일시적 활용이 필요한 업무에 대
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노동시장
1) 우리나라 노동시장
(1) 인구구조의 변화
(2) 경제활동 인구의 추이
(3) 인력수급 불균형
(4) 노동력 수급불균형과 외국인노동
2) 노동시장의 분단
3) 생산성과 임금
4) 기업의 유연성 확보 양상
(1) 수량적 유연성
(2) 기능적 유연성
2.
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노동계에서 말하는 증가의 원인
2) 기업(수요) 측면의 요인
3) 근로자(수요) 측면의 요인
4) 임금체계 측면
5) 기능적 유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점 분석 및 대책
1) 비정규
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시장의 한 형태로서 자유경제의 논리에 맞춰야 할 것이다. 이 제도를 없애는 것보다는 올바른 사용을 위하는 것이 변화하는 경제정세 흐름에 부합하는 방법일 것이며 경직된 노동시장에 유연성을 더하는 방법일 것이다.
*****참고문헌*******
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노동조건 악화 등 위험도 잠재하고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업 안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책적 방안이 강구돼야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선과 더불어
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시화를 통하여 근로감독기능을 강화하는 노동행정의 개선, 지속적인 사회보험의 적용확대, 동일노동-동일임금의 원칙, 노동시장 유연성과 근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비 등이 있다. 이러한 논의에서 선결할 과제는 비정규근로의
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노동시장의 유연성제고와 실업자의 노동시장 참여를 촉진시킨 미국, 영국의 실업대책이 높은 고용흡수력과 국가경쟁력 제고를 가져왔다\'는 판단 아래, 실업자에 대한 생계보장보다는 직업훈련과 일자리 창출에 초점을 맞추는 정책을 추진
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노동시장에서의 불평등 구조가 사회보장제도로 그대로 반영됨으로써 여성이 사회보장수혜에서 불평등한 지위에 놓이게 되었다.
최근 몇 년 사이 정부의 일 가정 양립정책의 기조는 ‘출산과 보육지원’에서 ‘노동시간의 유연성 제공’으
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