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성장잠재력
1. 노동공급 확대 및 인적자본 육성
2. 투자 활성화
1) 투자를 저해하는 규제를 발굴하여 폐지?정비
2) 노사관계 안정과 노동시장 유연성 제고를 위한 노력 지속
3) 지역특화발전특구 및 기업도시 지정으로 신규 투자수요를 창출
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노동력의 적응성과 노동시장의 유연성 등에 개선을 가져올 수 있다는 점에서 앞으로 자본주의 체제의 복지국가 위기론은 변화를 위한 연구가 동반되어야 한다고 본다.
잔여 주의는 잔여 주의만의 장점이 있으며, 제도주의 역시 제도주의만
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노동시장의 유연성, 언어문제,외국인에 대한 태도, 평안한 거주환경, 환경문제등을 들 수 있다. 이와 더불어 주요국들과의 시차 거리 등 지리적인 여건도 고려할 수 있다. 1. 국제 금융시장의 의의
1) 국제 금융시장이란?
2) 국제금융시장
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노동시장 유연성 증대가 크게 강조되고 있다는 점이 특징이다.
따라서 경제정책에서 정보화네트워크화사회와 부합하는 공급중시의 정책, 거시경제운용방식에서 통화가치안정, 사회정책에서의 생산적 복지정책은 전통적 사회민주주의 신자
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노동문제의 차원을 넘어 사회정의의 문제, 인권의 문제, 나아가 사회통합을 위한 기본적으로 해결해야 할 문제이기 때문이다.
참고문헌
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김형기, 한국노사관계의 정치경
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성원의 다수가 빈곤에 휩싸이게 됐다는 점이다. 경제의 세계화, 신자유주의와 노동권의 존중은 양립하기 어려운데도 지배세력의 담론은 여전히 세계화로의 급속한 편입과 노동시장 유연성 확보다. 이런 전략 아래에서는 OECD 기준으로 이미
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노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 미국의 기업
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노동시장의 유연성과 고용의 안정성을 동시에 갖추는 것이며, 이 목표를 위해 노-사-정 모두가 지혜와 역량을 모아 나가야 할 것이다.
최종적인 결론
우선 이랜드의 선발에 있어서는 선발 도구가 신뢰성과 타당성을 가져야 할 필요가 있다. 우
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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시장경제체제를 지향하는 경제발전과 기술수준을 향상시키기 위해서 외국인직접투자는 그 역할이 중대하다고 하겠다.
따라서 한국은 외국인직접투자를 유치하기 위해서 노동시장의 유연성제고, 조세제도와 인센티브 제도의 재정립 등의 투
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