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노동시장의 고용불안전으로 인한 부작용을 극복할 수 있을 것이다. 1. 노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관
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노동자가 52.2%에 달해 있다.
김대중 정권의 신자유주의적 구조조정은 국내 노동자민중에 게 항상적인 실업위협에 노출될 것을 강요하는 결과를 가져왔으며, '노동시장 유연성'이라는 미명 하에 반실업자로 살아가기를 압박하고 있다.
국내
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론이며 저임금 저생산이 특징인 ‘저 기능 경제’가 다가올 수도 있다. 이미 신자유주의로 인한 세계화와 더불어 노동 유연성을 추구하여 많은 노동자의 고용환경은 정말 열악하다고 말할 수 있다. 1990년대 이후 노동시장 변화라는 노동조합
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후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간 단축제도
4. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 개선방안
1) 산전 후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간관련법제의 개선
4) 유연근로시간제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시간으로 주야를 가리지 않고 일한다. 그리고 학생들은 공부라는 노동을 어느 나라 학생보다 강도 높게 한다. 특히 외환위기 이후에는 노동유연성이라는 명분하에 기업의 해고는 쉬워졌고, 금융시장은 해외에 개방되면서 자본과 노동이
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유연성을 선호 함으로써 사라진 것도 아님(Anna Pollert): 소비자 시장에 초점을 맞추고 있는 산업들은 항상 표준적이고 통합된 접근보다는 다양한 기술을 적용하는 것이 특징
E. 여성과 노동
현대 산업사회의 발달로 가정과 직장의 분리 --공적
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노동운동의 전망』, 한국비정규노동센터
3. 윤정향외, 『한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정
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4. 청년실업의 원인
1) 수요적 측면
2) 공급적 측면
3) 기타 구조적 측면
5. 청년실업이 사회에 끼치는 영향
6. 정부의 실업대책
7. 장기적인 대책은 경제성장과 노동의 유연성 증대
8. 청년실업 해결의 두 열쇠
9. 맺는말
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노동시장의 유연화를 더욱 진전시키는 일이 필요하다. 기업들이 경직적인 고용의무에서 벗어나 기업형편에 따라 원활하게 고용규모를 조정하고, 기업이익의 배분은 고용계약상의 지위에 관계없이 경영성과에 따라 최대한 합리적으로 하도
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노동시장에 적응하고, 새로운 기술과 업무 방식을 습득할 수 있도록 지원해야 합니다. 이를 통해 근로자들은 변화하는 시대의 요구에 부응하는 동시에 개인적인 성장과 발전을 이룰 수 있습니다.
종합적으로, 21세기 글로벌 시대의 근로자들
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