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노동정책연구, 2006
- 윤주용, “한국의 노동시장 구조변화와 적극적 노동시장정책”, 충남대, 2005
- 김광성, “주5일 근무제 시행에 따른 평생교육의 문제점과 정책 개선방안”, 한국교대, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노동시장 유연화의 개념
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노동시장 유연화 전략 결과 고용형태가 다양화 되면서 ‘비정규근로’ 또는 ‘비전형근로(atypical work)’라는 용어가 사용되었다..
정규근로자의 전형적 특징을 전일제(full-time)근로, 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 때, 비정규근로자의
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성에게 집중되고, 여성고용구조를 악화시키는 주요한 요인이 될 것이다. 더구나 비정규직 여성근로자의 문제는 새로운 양상을 띄고 있다. 기업은 대내외 경쟁력이 치열해짐에 따라 외부환경에 보다 신축적으로 대응하기 위해서 노동유연성
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노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
정이환 외, 『노동시장 유연화와
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노동유연성을
강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세이다. 이렇게 선진국들이 비정규직의 규제
완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을
강화하여 장기적인 안목에서 경제적 안정
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있다.
둘째, 작업의 외부화의 형태는 하청(putting workout), 공장내하청(on-site- subcontracting), 인력 파견회사로부터 파견근로자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.
셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변
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노동시장과 연계방안』, 2003,
한국정책학회
김지나, “국민기초생활보장제도의 자활사업의 활성화에 관한 연구”, 2003
강병구, 『자활사업 참여자의 노동시장성과 및 정책과제』, 2002, 한국재정공공경제학회
김교성 강철희, 취업대상 조건부
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노동시장의 유연성에 대한 관심고조의 배경에는 다음과 같은 전 세계적인 시장경제의 변화요인을 들 수 있다. 우선 상품시장의 빠른 변화인데 이는 한편으로 기술진보의 덕택이고 다른 한편으로는 시장의 국제화의 결과이다. 이와 더불어 환
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유연성을 위한 인사관리 정책에 기인함은 이미 살펴본 바와 같다. 그러나 비정규직의 확산을 가져온 노동시장에서의 영향을 분석해보면 근로자의 공급요인과 기업의 비정규직에 대한 수요요인으로 구분하여 나눌 수 있다.
먼저 공급측면에
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노동계와 기업 간의 시각차이도 크다. 또한 시장의 변화, 기업의 구조조정 전략 및 노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해
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