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노동기본권 보장 문제
- 노조 정치활동 허용범위 확대 등 국제기준에 따른 노동기본권 보장 문제
- 노사정 정책 협의기구 제도화 문제
- 노사 교섭구조 개선 방안 등
(7) 노동시장의 유연성 제고 방안
- 고용조정에 관한 법제 정비
- 파견근로자
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성과 고령자의 원활한 취업활동을 위한 노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다.
참고문헌
김정현·조성희·박현식·김욱, 「
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성향]의『중도좌파 정당』집권.
2. 우파정권의 신자유주의적 개혁에 대한 반발 ‘80～90년대 우파정권 시행⇒[민영화・규제완화・노동시장 유연성 제고]등 기업 구조조정기와 맞물려 대량실업 양산・빈부격차 심화
신자유주의
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성이 매우 크다. 그리고 마지막으로 한국의 노동관련법규가 해고를 매우 어렵게 만들고 있으며 노동시장의 유연성을 저해하고 있다는 것이다.
이러한 여러 가지 지적은 그 자체로는 수긍할 만 한 것이라고 할 수 있고, 한국경제의 장기적인
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노동시장의 유연성이 강조되면서 기업에서는 인적자원관리의 중요성이 부각되었고, 새로운 움직임들을 엿볼 수 있다. 이 중 한 가지 사례로 97년 쌍용 제지가 다국적기업인 한국 P&G에 인수 합병되면서 미국식 인적자원관리의 모습으로 변화
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노동시장의 유연성 제고를 위해 기업연금간 이동을 허용해야 하며, 기업연금에 대한 자영업자의 참여도 허용해야 한다는 주장이다.
세 번째 기둥(3rd pillar)은 다주(多柱)소득보장체계에서 흔히 언급되고 있는 개인연금제도의 활성화이다. OECD
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노동시장의 능력을 증진시키기 위해, 현재 법원결정에 달려 있는,기업 인수합병(M＆A)이나 기업 구조조정에 따른 (정리)해고 제한 규정을 완화해 노동시장의 유연성을 개선한다. 해고부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용보험제도
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노동시장 유연성 약화
3. 저출산의 원인
1) 정책적인 요인
2) 가치관의 변화
3) 사회, 경제적인 요인
4) 부실한 보육 체계
4. 우리나라의 출산장려정책
5. 우리나라 저출산 대책의 문제점
6. 저출산에 대한 개선 방안
1) 자녀 양
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성된 이데올로기이다. 자본가 계급은 오늘날도 유교적 공동체주의(또는 한솥받 식구론)와 함께 계속 이를 이용하고 있다. 조사한 내용 중에 직접적으로 이 이데올로기를 제시한 글은 없었지만, 노동시장의 유연성을 빈번히 강조함으로써 IMF
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성장을 중요시하는 ‘앵글로색슨 모델’을 채택한 아일랜드가 유럽의 새로운 사회경제 모델이 될 수 있을지 여부에 관심이 쏠리고 있다.
‘유럽의 변방’이던 아일랜드는 외국인 투자를 적극 받아들이고 노동시장의 유연성 정책을 추진하
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