|
성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가
|
|
|
유연성을 높여, 경제적 불확실성을 줄이고, 과잉 인력 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 한다.
마지막으로, 과잉인력 문제를 해결하기 위한 정부의 정책적 역할도 매우 중요하다. 정부는 노동 시장의 불균형을 해소하기 위해 적극적인
|
|
|
성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. 그러나 기업은 임금체계를 유연화 하는 것보다 정규직과 비교해서 저임금이고 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것을 선호한다.
최근 노동시장에 여성과 고령인구의 참여
|
|
|
노동제”를 실시하였다는 점이다. “35시간 노동제”역시 실업문제해결과 노동과 가정의 양립이라는 두가지 목표를 가지고 출발하였으나, 실질적인 성과는 후자의 경우가 더 크게 부각되고 있다. 단, 저임금층에서는 노동시장 감소로 인한
|
|
|
성인의 평생학습 기회의 확대\', \'교육과정 특성화와 질 관리 강화\', \'대학과 노동시장 연계 구축\'을 위한 각각의 정책방안들을 제시하였다.
정책제언은 이 연구의 분석체계에 따라 고등교육 기회의 확대(대학입학), 유연하고 질 높은 대학
|
|
|
유연성 대신 수량적 유연성을 확보하는 경향으로 나아가고 있는 것으로 보인다\"고 경험적인 분석을 한 후에 결론을 내린다. 이러한 수량적 유연화는 결국 노동시장의 분절화를 야기하며 노동자들에게는 고용불안으로 나타난다. 그 구체적인
|
|
|
노동도 전통적인 형태의 고용에 의해 이루어지는 것이 아니라 프로젝트형 계약제 형태를 띠게 될 것입니다. 이러한 유연한 노동시장에 적응하기 위해서는 경력과 전문지식 위주의 자기경영(Self-Management) 능력과 끊임없이 미래를 예측하고, 자
|
|
|
성 확보와 인건비 절감, 업무량 변화에 유동적인 대처 등이 있다.
잡링크의 김현희 실장은 \"인력을 유연성있게 운용하려는 기업들이 늘면서 계약직과 같은 비정규직 채용이 꾸준히 늘어날 전망\"이라고 말했다. 이는 노동시장 유연화의 비합
|
|
|
유연성, 높은 누진율의 조세정책 등이 복합적으로 어우러져서 나온 성공사례로 평가되고 있다. 스웨덴도 비슷하게 투명한 공공부문, 강력한 노조와 유연한 노동법, 노동시장과 가정에 대한 사전 예방적 정책 등이 어우러져 성공적인 보편적
|
|
|
성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라 구축
5. 유럽선진국의 견습제도 도입
|
|
메뉴펼치기
