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노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
◇ 권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규
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노동허가없는 외국인근로자를 30일 이상 고용한 자는 5년이하의 징역에 처한다.
제20조 [벌칙]
노동허가없는 외국인근로자라 하더라도 동종 업종에 종사하는 내국인근로자보다 현저하게 불리한 근로조건에서 근로시킨 사용자는 1년 이하의
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리지 마라야 한다. 외국인노동자에게 조금 더 친절하고 편안하게 대해 주어야 한다. Ⅰ. 서론
1. 불법체류에 따른 노동력 착취 및 인권탄압
2. 산업연수생제도 및 국가정책의 혼선
3. 기타문제들
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한
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노동자 감시 관련 신문기사 모음
- 노동자 감시 예비설문조항 ▲ 노동현장에서의 CCTV 설치와 노동자의 인권
1. 인권의 역사
2. 인권의 이념적 출발점
3. 정보사회에서의 프라이버시권
4. 사인에 의한 인권 침해
5. 노동현장에서의 CCTV설
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인권침해, 사회보장 미적용, 유입국의 노동력시장과의 충돌 등이 문제로 부각되고 있다. 이로 인해 국제사회에서 이주노동자의 인권보호에 대한 의제는 주요한 의제로 부각되고 있다. 특히, 우리나라는 경제성장이 시작된 지 얼마 안되어, 이
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노동자의 고통의 근원이다. 이러한 고용불안은 비정규 노동자에게 가해지는 심각한 차별과 노동권 배제를 낳는다. 기업주들이 비정규 노동자의 고용 권을 전적으로 행사하여 이를 무기로 낮은 임금과 열악한 노동조건을 강제하고 나아가 노
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노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와
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사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가
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노동법상 무권리 상태에서 벗어나지 못하고 있다.
정부는 특수고용노동자에 대해서는 ?노사정위 논의 후 방안 마련?을 이유로 아예 방안을 제시하지 않고 있다. 정부가 내심으로 검토하고 있는 것으로 판단되는 \'유사근로자로서의 일부 권
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