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노동력의 동원 계획이나 구직 대책이 중심
직업행정
노동정책 →생산정책
근로정책의 중심:동원배치, 근로관리, 능률증진
3.구빈제도와 사회사업
사회사업법은 1938년 3월 공포되었다.
법의 적용범위, 조성규정, 지도감독규정, 사회사업위원회
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노동법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰져 있다. 그럼에도 대부분의 정책 마련 과정에서 이러한 측면에 대해서는 전혀 고민이 이루어지지 않는 것으로 보임. 즉 우리 근로기준법이 정규직 근로자의 엄격한 보호를 기본 모델로
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노동쟁의 쟁점유형
1) 임금중심의 경제적 쟁점
2) 권력파워적 쟁점
2 근로자측의 쟁의행위
1) 파업(罷業)
2) 태업(怠業)
3) 불매동맹(不買同盟)
4) 피켓팅
5) 생산관리(生産管理)
6) 준법투쟁(準測識爭)
3. 사용자측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄(
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리 행정상의 문제
2. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피에 대한 개선방안
1) 보험료 산정의 개선방안
2) 최저가입기간 및 급여 수준 및 급여기간 등과 관련된 수급요건, 급여 지급 방안에 대한 개선방안
3) 관리 행정상의
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리
모든 국민들이 안타깝게 쌍용차 문제를 바라보면서도 ‘가치중립적’인 태도를 취하고 있다. 그 공장의 노동자들만을 이해당사자로 보고, 일정 수의 근로자를 해고해야만 공장가동과 경영정상화가 가능하지 않느냐고 ‘객관적인 태도’
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노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의 한계
- 서구 : 관료화된 산별노조의 문제점
- 우리나라의 경
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단결권의 주장과 노동자의 단결은 생존권과 직결되는 문제이기 때문에 다소의 노동자 개인의 권리가 침해되더라도 노동자의 단결을 어느정도 강제하여도 무방하다는 견해가 대립되고 있다.
우리나라의 경우 헌법에서 「근로자」에 대해서
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근로자의 보호라는 최저임금제도의 도입취지와 배치되는 결과를 초래하게 된다. 한편, 최근 들어 우리나라도 경제발전과 함께 시장임금의 급격한 상승과 생산기능직 중심의 인력부족이 나타나는 등 이제는 최저임금제도 보다는 노동시장의
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리나라는 국제적 근로기준에 도달하지 못하는 문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노
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노동과 육아에 대해서도 막중한 책임을 느끼고 그에 따른 문제점들이 여성 근로자의 지속적인 노동 시장 참여의 장애물이 되고 있는 것이다. 일과 가정에의 노력 분산으로 인해 여성 노동자들은 노동 시장 내에서 남성 노동자에 비해 경쟁력
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