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유니온 숍의 협정을 합법적으로 인정한다 하지만 그와 관련하여 발생되는 사용자의 해고의무와 관련하여 여러가지의 분쟁의 소지가 내포되고 있다. 유니온 숍 제도하의 사용자의 해고의무는 여러 상황에 따라 달리 해석될 수가 있을 것이다.
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협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지
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유니온숍 협정이 근로자에게 반드시 긍정적인 측면만을 가져다주지 않는 경우도 있다. 일부의 경우에는 새로 취업한 근로자에게 노조가입원서조차 받지 않고도 일방적으로 조합비일괄공제 제도에 의해 조합비를 공제하고 있는 경우도 있으
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숍 규정과 관련하여 그 개정이 논의 되고 있는 바, 유니온숍을 유지하되 다른 노조의 조직 가입 할 경우 신분상 불이익을 줄 수 없도록 하는 것이나 특정노조의 가입을 강제하는 유니온 숍을 금지하는 경우 모두 일정 부분 유니온 숍 협정의
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제도 개선방안, 한국노동연구원, 2003
김진곤, Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Shop 제도
2. 기본 Shop 제도
1) 오픈숍(open shop)
2) 클로즈드숍(closed shop)
3) 유니온숍(union shop)
4) 비즈니스 유니언
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