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리 깊은 관료주의의 병폐를 제거하고 산재 노동자의 권리가 최우선적으로 보장되어야 하는데, 이를 위해 근로 복지공단에 집중되어 있는 권한을 분산시키고, 공단을 견제할 수 있는 제도적 장치와 노동자 참여 구조가 마련되어야 한다.
5) 선
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리측면, 서비스 측면, 제도 측면에서 획기적인 개선이 필요하다.
'관리 측면'에서는 사업장 중심관리에서 개별근로자 관리의 강화를 중심으로 이루어져야 할 것이다. 즉 산재발생율의 감소로 이제까지의 양적 관리를 넘어서 질적 관리를 제고
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노동자의 양산은 내수층을 극도로 엷게 만든다. 소득수준이 낮으니 소비가 이루어질리 없다. 저소득비정규직 확산⇒내수축소⇒경제성장동력파괴의 악순환을 차단해야 한다. 기업도 고용관행을 적극적으로 개선하여 정규직 중심의 양질의
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노동기본권의 신장
③ 신노사문화 정착
2) 적극적 노동시장 정책으로 실업위기 극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강화
① 작
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연혁과 입법배경
Ⅲ. 노인복지법의 주요내용
1) 1장 : 총칙
2) 2장 : 경로연금
3) 3장 : 노인보건, 복지
4) 4장 : 노인복지시설의 설치, 운영
5) 5장 : 비용
6) 6장 : 보칙
7) 7장 : 벌칙
Ⅳ. 노인복지법의 문제점과 개선방안
< 고령자고용촉진법 >
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노동자의 노후를 공적으로 책임지는 것이 아니라, 개인에게 떠 넘기는 것이다. 노후를 보장하는 ‘저축통장’을 만들라는 말인가?
최근 국민연금제도의 개혁과 관련하여 쟁점들은 가진 자의 논리에서부터 노동계의 대응에 이르기까지 분분
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리에 입각하여 급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고, 사회보장의 증진을 도모하려는 입법이다. 사회보험제도라는 측면에서 건강보험제도도 사회보험의 기본원리인 강제성과 보편성의 원리가 적용되어야 하며, 그 기능에 있어서도
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리고 작업현장의 근로자들처럼 공식적인 권력을 가지고 있지 않은 사람들이다. 이들은 새로운 아이디어와 관행을 전파하기 위해 조직 내에서 활동한다. 지식창출 조직에서는 이러한 세 가지 유형의 지도자들이 절대적으로 상호의존한다. 독
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노동위원회가 신청자가 됨), 강제중재(조정이 이루어지지 않는 경우 노사당사자 일방이 신청)
③ 공무원노동관계조정위원회
1) 중앙노동위원회에 별도로 위원회를 구성하여 공무원 노사 간 분쟁 전담 (공무원노조법 제14조 제1항)
4. 심리적 영
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강제력을 갖고 있지 않아 실제 이를 실천하는 기업은 많지 않다. 그러므로 고령자고용촉진법은 고령층의 인적자원 개발을 위해서는 고령자들을 노동시장의 요구에 맞는 인적자원으로 개발하는 직업 교육훈련에 관해 구체적으로 강화해야 한
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