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노동자의 증가 현황
3. 고용형태별 조합원 규모
1) 비정규노동자 조합원 유무
2) 고용형태별 조합원규모
4. 비정규직노동자의 직종
5. 비정규직노동자의 사회보험 및 최저임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노
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근로자 활용제도에 관한 입법적 연구, 동국대 대학원 논문
·박인종 (1996), 한국사회의 구조 변화와 외국인 노동자의 국내유입, 한국정신문화연구원
※ 도표 및 통계자료 ※
· e-나라지표 (http://www.index.go.kr) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 외국인 노
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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노동자들에게 성적 모욕감을 주는 언동과 스킨십을 일삼는 등의 성희롱을 당했다고 진정한 사건이 9건으로 나타났다. 해마다 증가하는 다문화 인권 문제는 진정 우리사회가 다문화주의를 바탕으로 다문화 가족을 수용하고 있는지, 다문화 시
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노동자에 대한 강제단속과 추방정책은 한국사회의 일원으로서 살아가던 이주노동자들의 인간으로서의 존엄성과 권리를 짓밟는 결과를 낳고 있다. 특히 사업장 이동 제한으로 인해미등록 이주 노동자들은 부당한 인권침해를 포함한 문제가
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을 보장했다는 것을 명분삼아 '미등록'이주노동자를 마치 '권리를 포기한 사람'처럼 선전하였다. 이어진 것은 폭력적인 강제단속이었다. 단속과정에서 이주노동자는 골절상을 당하기도 하고, 목이 졸리기도 했으며, 그물에 잡히는 등 반인권
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노동자의 사회권보장 강화
미등록 이주노동자들은 ‘강제노동’이나 ‘음성적 지하노동’의 양자택일을 강요받고, 그 과정에서 성희롱폭력임금차별 등 각종 인권침해와 사회적 차별에 상시적으로 노출되어 있는 실정이다. 우리나라의 미등
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근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급하겠다는 방안으로, 외국노동자에게는 노동3권이 보장되므로써 불법체류자 문제와 인권 침해 문제를 해결할 수 있게 된다. 또한 송출비리까지도 척결할 수
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노동자자녀라 하더라도 교육의 권리만은 보장해 주어야 하며 미등록 이주 노동자 자녀들이 학교에 다닐 수 있도록 법 개정이 시급히 마련되어야 한다.
5)주거의 확보
현실적으로 부당한 대우를 받고 있는 외국인 근로자들의 인권을 존중하고
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노동자들을 합법적으로 고용할 수 있는 공정한 제도적 장치를 마련하는데 보다 적극적으로 나서야 한다.
국가인권위원회에서 고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유
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