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노동하는 섹슈얼리티>, 2006
8. 서울대 여성연구소, <성매매의 정치학>, 2006
9. 살림, <너희는 봄을 사지만 우리는 겨울을 판다>, 2006
10. 용감한여성연구소, <붉은 벨벳앨범 속의 여인들>, 2007
끝. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘성매
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리천장과 입법과제」국회토론회
신경수(2002)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원
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노동자를 착취하는 것은 결코 경제적이지 못한 행위다.
이주노동자에 대하여 제도적으로 가해지는 모든 부당한 제약은 철폐되어야 한다. 이러한 적극적인 노력이 있을 때 이주노동자의 권리를 보호함과 동시에 내국인노동자나 한국사회에
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노동자들의 인권을 보호하고, 근본적인 제도 개정 시행을 이루기 위해서 일차적으로 다루어져야할 우리나라 사람들의 인식 문제에 접근했다. 우리와는 다르고, 우리의 관심 영역에서 벗어난 사람들이라는 생각 때문에 이런 이주 노동자들에
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노동자에 대하여 차별대우와 인권 침해를 일삼는 일부 한국인 관리자와 노동자의 의식을 계몽하려는 운동을 벌여야 한다. 그 내용은 피부색과 문화가 다른 외국인노동자도 '우리'와 전혀 다를 바 없는 인간이며, 모든 사람은 평등하다는, 지
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노동자도 한국인 근로자와 같이 동등하지는 않지만 그렇다고 너무 차이가 나지도 않도록 노동관련 법규를 준수하고 사업장 내 부당행위, 인권침해, 임금체불 등 기본권 보장을 위한 제도적 장치가 이뤄져야 한다.
둘째, 우리가 기피하는 3D업
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근로자의 특례규정 폐지
정부의 입법예고안이 이를 담고 있기 때문에 정부가 이를 다시 원점으로 돌리지는 않을 것으로 예상한다.
3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지
OECD 가입 국가 중에서 감시·단속적 노동자에 대한
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노동자들을 관리하고 보호하는 제도를 가지고 있지 못함으로 여기에서 파생되는 각종 인권침해사례는 이미 한국에 거주하는 외국인 노동자만의 문제가 아니라, 더 나아가 한국이 국제 사회에서 인권후진국이라는 낙인이 찍히는 상태에 이르
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노동자의 기본적인 생존권을 위협할 수 있다)
기존의 불법체류자들에 대한 과도기적 조치없이 일단 추방이후 재입국하라는 법무부의 태도
(실상 고용허가제를 통하여 재입국할 수 있는 나라는 6개국으로 제한.
고용허가제로도 재입국할 수
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정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
1) 형평성, 고용불안정성
2) 열악한 사회보장 및 복리후생
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회경제적 문제
Ⅲ. 비정규 근로자의 고용 개선방안
1. 비정규직의 기본적 개선방안
Ⅳ. 결론
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