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파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금, 노동법상 무권리로 고통받고 있다. 따라서 현행 파견법은 폐지되어야 한다. 또한 기승을 부리고 있는 불법파견을 뿌리뽑아야 한다. 이를 위해서 불법파견사업의 경우 사용사업주가 해당 노동자를
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노동자 한마당 (장소: 해방광장)
이미 우리나라 노동력 구성에 있어서 일부분이 되어버린 이주노동자의 문제가 우리나라 불안정 노동층의 처지와 다르지 않음을 공유하고 한마당을 통해 연대의 기반을 마련한다.
1) 영상물 상영과 간담회: 이
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노동 등이 정규직 일자리를 대체해 나가고 있는 세계 경제에서 여성은 특히 불안정하고 더욱 착취적인 상황에 노출되어 있다. 그들의 노동은 부차적으로 간주되기 때문에 쉽게 해고되는 것이다.
여기에 신국제분업이라는 노동자에 대한 새로
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간 확충, 우리나라와 외국인 근로자간의 거리를 좁힐 수 있는 다채로운 행사 등이 필요하다.
Ⅴ. 참고자료
http://www.usfk.mil/USFK/
법률 제7829호
http://blog.naver.com/pyjune114?Redirect=Log&logNo=150016037898
한국 여성 개발원 : 외국인 노동자 가족관련 정책 비
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의식주를 책임지며, 자녀의 교육과 노부모의 경제적인 책임과 건강과 다시 미래의 노동능력에 대한 향상까지―노동자 민중에게 이러한 불안정 노동의 확산은 가장을 거리로 내몰고, 여성에게 열악한 노동조건을 강요하고, 가족 간의 결속력
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노동하는 것을 막아보려는 포부를 가지고 있습니다.
-이상 조사를 끝내며 부산지역 뿐 아니라 우리나라 전체의 외국인 노동자 문제는 심각하며, 항상 이에 대한 문제의식을 가지며 생각해야한다고 정리를 내렸다. “내가외국인 노동자가 아
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간접임금이라고 한다. 우리나라의 복지체제와 노동체제는 영미형과 유럽형도 아닌 중간 형태로 보는데, 대기업과 중소기업 간 이중경제 논리가 이중노동체제로 이어져 노동운동의 연대의식이 약해졌고, 이것이 한국형 복지국가가 한계를 드
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간의 공동의제를 만들어 가는 출발이 될 것 이다.
참고문헌
권영숙, 희망버스 이후 노동에 대한 사회적 연대의 새로운 흐름 : ‘사회적파업연대기금’의 문제의식과 의미, 문화과학사, 2012
김애경, 노동시장 양극화 해소를 위한 연대숙련정책
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노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자의 연혁
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅵ. 노동자경영참
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노동자의 인권보장을 위하여 아래의 내용을 포함하는 가칭 "외국인 노동자 보호법"이 제정되어야 한다.
가. 노. 사. 공익 3자로 구성되는 공익기관에서 외국인 노동자 도입과 관리를 주관해야 한다.
나. 국가간 쌍무협정을 통해 도입하되, 상
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