|
노동의 사회 경제적 기능
1) 파견 노동자가 확산되는 이유 2) 파견 노동자 확산의 순기능
3) 파견 노동자 확산의 역기능
5. 파견근로에 대한 노사의 견해
1) 개요 2) 노동계의 견해 3) 경영계의 견해 4) 공익대표자의 견해
6. 파견노동자 관
|
|
|
노동자 파업사태
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및
|
|
|
확대과정
나. 계급적이고 변혁적인 노동운동 전개
1) 전국적이고 전 계급적인 투쟁 조직
2) 민중연대 전선의 확대 강화.
3) 이데올로기 투쟁의 강화
4) 주체가 노동자대중인 정치세력화
그냥 한줄의 글로만 파악하기에는 사전지식이 필요한
|
|
|
연대를 이룩하는 것이다. 이런 투쟁에서 비껴선 노동자 운동, 그것이 아무리 스펙타클한 외양을 취한다 할지라도 자신들만의 ‘울타리’ 안에서만 진행되면서 노동자 내부의 분할을 확대재생산하는 대사업장 ‘민주노조’의 투쟁과 국회 안
|
|
|
노동자의 문제
3.1. 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제 ------------------------ 3
3.2. 임금의 문제 --------------------------------------- 3
3.3.노동 환경의 문제 --------------------------------------- 4
4. 비정규직의 문제를 만드는 근본적 원인
4.1. 비정규
|
|
|
노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문
-정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
-권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
-한국일보 ‘비정규직 이대로
|
|
|
노동자계급의 단결의 구심이자, 투쟁의 구심이 될 수밖에 없는 것이 한국 민주노조운동이 처한 현실이다. 민주노총을 중심으로 한 계급적 단결과 투쟁, 그리고 그를 통한 계급의식의 고양을 바탕으로, 그 투쟁의 정치적, 조직적 성과를 바탕
|
|
|
직종에 전문성을 발휘시키는 지도적 관계가 되기도 하고 반대로 독재적 명령자가 되기도 한다. 현대사회에서 사회복지법인의 시설장관리자와 사회복지노동자간의 관계는 기본적으로는 사회복지정책에 협동하여 개선을 추구하는 연대관계
|
|
|
노동자들 전체의 차원에서는 '비합리성'(irrationality)이 될 가능성이 매우 커진다고 하겠다. 상대적으로 시장독점력이 강하고, '독점이윤'을 실현하고 있는 독점부문과 여타 부문의 증대하는 시장상황의 격차는 장기적으로 노동시장의 기업간
|
|
|
의식의 촉진
Ⅶ. 진보정당의 한계
1. 지역주의
2. 정치 자금의 부족
3. 법?제도적 제약
Ⅷ. 진보정당의 과제
1. 이념과 지향
2. 투쟁, 집권전략
3. 조직적 과제
1) 노동자계급의 참여 확대
2) 시민운동, 특히 환경운동과의 연대를 강화
|
|
메뉴펼치기
