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충원
3) 정직
4) 견습기간
2. 임금 및 근로조건 관리
1) 임금 및 근로조건 관리 7대 유의사항
2) 임금 및 상여금 결정
3) 정부의 임금정책
4) 임금 및 근로조건 현황
Ⅵ. 한국의 노무관리
1. G사
2. P사
3. D그룹
4. H그룹
참고문헌
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노동자 들의 발언권이 대폭 확대되었다.
따라서 H그룹의 새로운 노무관리정책이 아직 체계적인 형태로 구사되고 있지 못한 조건에서 과거의 억압적인 관리체계가 무력화됨으로써 자본의 노동통제의 틀이 일정 정도 와해되는 양상으로 나타
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간이었다.
참고문헌
사회복지학 개론, 2005, 박차상 외, 학현사,
사회복지역사, 2005, 류상열, 학지사
사회복지 실천의 이해, 2006, 엄명용, 학지사
사회복지개론,2004,남일재 외,현학사, 청소년기 정신건강의 문제 중 품행장애에 대하여 정의 한
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간제 (계약직) 침해사례
- 간접고용 침해사례
- 특수고용 침해사례
4. 인터뷰 내용
- 비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
-
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노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4. 장애인, 고령자 의무고용 회피
Ⅹ. 투
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노동시간 분석을 통한 정규직과 비정규직의 비교
11) 시간당 임금에 대한 정규직과 비정규직의 비교
12) 연 임금소득에 대한 정규직과 비정규직의 비교
3.비정규직 노동자의 문제점
1) 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
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간의 소통
3) 이슈 - 권리 개념의 패턴의 문제
2. 새로운 문제설정과 과제들
1) 새로운 미디어운동의 다층적 영역 설정과 접근
2) 시민운동?사회운동과의 네트워크, 미디어 운동 간 네트워크, 지역?권역과 국제적 네트워크
3) 대안/독립,
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노동자 대투쟁을 사이에 두고 수많은 투쟁이 끊임없이 이어졌으며, 참으로 고난의 대 행군이었다. 이 과정 속에서 수많은 민중들이 역사의 제단 위에 자신의 목숨을 바쳤고, 또한 구속, 수배, 해고 등 온갖 고통을 감내했다. 그리하여 마침내
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노동조합이 노사파트너십에 기초한 참여·협력적 노사관계로의 발전을 주도해야한다 . 1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사
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전환규모
절반
×
×
절반
노동자
연대
일자리나누기
노동시간 상한제
747 성장통한 일자리 창출
원칙적 제안
4조2교대
단협적용 확대
O
X
X
X
원하청이윤공유
O
X
X
X
사회보험료 할인
O
X
원칙적 제안
X
비고
비정규직
정규직 연대
노사관계 법치주
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