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화방법
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
양적인 파워의 신장 면에서 조합원 확보를 뒷받침해 주는 제도이고, 인적 요소(사람)의 확보 대책이며, 조합원 참가제도를 말한다.
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
근로자 전원의 가입이 강제되는 것으로서 노동조합의 조
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노조 직종 분과(또는 협의회)로 편제하는 게 올바르다고 판단한다. 언론 산업 내 통일적 운동방향의 제시(제각각이 아니라)나 단결을 위해서도 그렇고 조합원들의 이중과세 문제를 해결하는 차원에서도 그렇다. 현실적으로도 각 조직의 위상
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노동강도 관련
2) 오랜기간 동안 익숙해진 작업 방법의 분해
3) 홍보와 교육
Ⅵ. 노인자원봉사활동의 조직활동
1. 전통문화 보존·전수
2. 가정의례봉사
3. 불우이웃돕기
4. 마을방범 및 청소년 선도
5. 강사·지도자로 활용
참고문헌
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현재의 기업별노조 체계로서는 더 이상의 조직확대가 힘들다. 영세중소 사업장의 노동자를 조직하고 비정규직 노동자를 조직하기 위한 조직형태는 기업별노조로서는 거의 불가능하기 때문이다. 산별노조를 통한 조직확대강화의 과제가 바
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노조로 재 탄생할 수 있을 것이다.
마창지역에 있는 신동광학노조는 조합원이 200여명인데 조합원 교육시간이 없는 어려운 조건에서도 점심시간을 이용한 현장토론을 통해 조직력을 강화시켜 온 노동조합이다. 일반적으로 점심시간에 조합
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노동조합의 모임과 조직을 공개하는 방안, 이를 통한 비정규직 활동가의 배출 등이 필요하다. 이를 위해 노조지역협의회 등에 대기업 노조가 적극적으로 참여하여, 원청-하청 노조간의 연대의식을 강화하도록 노력한다.
비정규직을 비롯한
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노조건설(산업별노동조합건설)의 논의 방향
1. 산별노조 건설에 대한 분명한 배경 또는 목적이 정리되어야 한다
혹자는 현재 60%를 넘고 있는 비정규직의 조직화를 위해 산별노조 건설이 필요하다고 하고, 혹자는 복수노조 시대에 대비한 조직
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노동자들이 당면한 현실의 수준에 견주어 볼 때 연대의 수준은 아직 걸음마 단계.
- 이익을 넘어서서 영성과 과학을 동시에 갖춘 운동이 되어야함.
4. 나오며
현재 한국노동운동은 심각한 위기에 직면해 있다. 급속한 노조조직률 저하나 노조
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조직화 방안으로서는 별로 성공적이지는 못했다고 평가된다. 한 연구에 의하면 준조합원들은 노조가 제공하는 서비스에는 관심이 있으나 노조에 가입하려는 적극적 의지를 가지지 않는 것이 보통이었다.
3. 비정규직 노동자의 조직화
미국
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노동당의 정책 강령을 변경시키지는 못했다 할지라도 이 논쟁을 수행할 수 있었다.
Ⅶ. 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제
1. 현장조직은 현장위원에 흡수될 조직이 아니다
금속중앙과 민주노총의 현장조직 강화 방안과 현장위
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