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노동조합의 조직형태가 산업별 노동조합이 압도적으로 많게 나타나고 있다. 그 이유로는 산업별 노동조합이 첫째, 기업과 직종을 초월한 조직이기 때문에 조합원수에 있어서 거대한 조직이 되며, 따라서 단결력을 강화시켜 커다란 압력단체
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노동부, 김효수
* 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
* 윤진호외(1999), 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소
* 정인수(1998), 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
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조합원수에 비례한 기업별 교섭에 참가해야 하는 문제가 발생한다.
따라서 기업별 창구단일화 방안은 노동조합의 조직구조가 다양화되고 있는 현 시점에 적합하다고 보기 어렵다. 미래에 산별 복수노조의 성립가능성까지 염두에 둔다면 창
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노동행위까지, 자본은 비정규직을 인간 이하로 대우했다. 위험수위를 넘은 차별은 서서히, 그러나 꾸준히 진행됐다. 민주노총 금속산업연맹이 지난해 발간한 <금속산업 사내하청 노동자 조직화를 위한 실태연구> 보고서에 따르면 현대중
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노동조합의 조직화와 대중동원방식에도 직접적인 영향을 미치고 있다. 이처럼 노동유연성은 단순히 불안정 취업자의 수적 증가뿐 만 아니라 고용체제와 노사관계체제까지도 변화시키는 중요한 사회적 현상이다.
앞으로 규명되어야 할 과제
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노동법상의 문제점에 관한 연구, 연세대학교
ⅱ. 김인곤(2007), 비정규직 보호입법과 정책방향, 한국인사관리협회
ⅲ. 박홍규(1996), 노동법론, 삼영사
ⅳ. 이병태(1998), 최신 노동법, 현암사
ⅴ. 이철수(1994), 노동관계법 국제비교연구(1)-정리해고,
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현실적 제약 때문에 노조에 가입하지 못하는 중소기업과 여성노동자 등을 포괄하여 조직률을 제고하는 효과도 극대화할 수 있기 때문이다.
한국의 노동조합은 전투적 노조주의를 과시하는 경향이 있다. 그러나 그러한 것은 노동계급의 의식
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조직들은 현장과 노조에 상당한 영향력을 갖고 있으며 이미 노사관계의 주요한 측으로 기능하고 있음.
→ 회사와 현장조직 간에 공식적이고 건설적인 대화채널 구축을 위해 노조의 지원이 필요. 서론
1.현대자동차 회사개요
2.노동조합
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현장 통제능력을 갖지 못한 현실에서 과로사와 근골격계 직업 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동보건과 비정규직노동자
1. 비정규직 노동자의 고용조건
2. 근로조건, 복지 등
Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병
1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란
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비정규직 간의 갈등이 해소돼 조직 통합력이 높아진다. 신바람 나는 직장 생활로 업무의 효율성이 증대되면 기업의 이윤이 확대된다.
노동조합의 조직 체계를 개편하고 인력과 재정을 투입해 비정규직 문제 전면에 나설 수 있도록 노동조합
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