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노동조합의 조직화와 대중동원방식에도 직접적인 영향을 미치고 있다. 이처럼 노동유연성은 단순히 불안정 취업자의 수적 증가뿐 만 아니라 고용체제와 노사관계체제까지도 변화시키는 중요한 사회적 현상이다.
앞으로 규명되어야 할 과제
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노동법상의 문제점에 관한 연구, 연세대학교
ⅱ. 김인곤(2007), 비정규직 보호입법과 정책방향, 한국인사관리협회
ⅲ. 박홍규(1996), 노동법론, 삼영사
ⅳ. 이병태(1998), 최신 노동법, 현암사
ⅴ. 이철수(1994), 노동관계법 국제비교연구(1)-정리해고,
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현실적 제약 때문에 노조에 가입하지 못하는 중소기업과 여성노동자 등을 포괄하여 조직률을 제고하는 효과도 극대화할 수 있기 때문이다.
한국의 노동조합은 전투적 노조주의를 과시하는 경향이 있다. 그러나 그러한 것은 노동계급의 의식
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조직들은 현장과 노조에 상당한 영향력을 갖고 있으며 이미 노사관계의 주요한 측으로 기능하고 있음.
→ 회사와 현장조직 간에 공식적이고 건설적인 대화채널 구축을 위해 노조의 지원이 필요. 서론
1.현대자동차 회사개요
2.노동조합
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비정규직 간의 갈등이 해소돼 조직 통합력이 높아진다. 신바람 나는 직장 생활로 업무의 효율성이 증대되면 기업의 이윤이 확대된다.
노동조합의 조직 체계를 개편하고 인력과 재정을 투입해 비정규직 문제 전면에 나설 수 있도록 노동조합
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노동자들이 본인의 희망과 적성에 부합되는 직업에 배치될 수 있도록 노동시장의 관련 인프라를 충분히 구축하여야 한다.
영리를 목적으로 하지 않는 공공부문이 직업훈련과 취업알선사업을 유기적으로 조합하여 충실히 운영한다면 비정규
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비정규직과 노조조직 실태에 대한 문제제기
1. 연구대상 및 방법
2. 기업 내 비정규직 근로자의 근무실태
1) 기업정보
2) 조직구조 및 근로현황
3) 비정규직 근로자의 근무실태와 문제점
(1) 근로시간 및 임금 문제
(2
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현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
Ⅴ. 재벌개혁의 재벌대응
Ⅵ. 재벌개혁의 노조요구
Ⅶ. 향후 재벌개혁의 방향
1. 재벌정책의 방향
2. 미래
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방법의 비판적 검토와 합리적 방안
1) 기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5.
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독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4) 합동감사팀 운영
4. 감사정향의 전환
5. 감사기관 사이의 연계강화
1) 역할의 분담
2) 감사원에 의한 상위감사의 강화
3) 정보교환을 통한 협조
참고문헌
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