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노조활동 관련 문제점 분석
Ⅵ. 교단 안정화 대책
1. 불법노조 활동에 대해 엄정대처
2. 법과 원칙에 따른 단체교섭 실시
3. 단체교섭 방법 개선 추진
4. 교원노조의 폐해에 대한 홍보 강화
5. 교원 복무기강의 확립
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노동투쟁
Ⅷ. 1999년(1990년대)의 여의도농성
1. 12월 6일(월)
2. 12월 7일(화)
1) 김대중전권의 민주노총 농성장 침탈 사태에 대한 투쟁요구
2) 중앙투쟁 방침
3) 연맹투쟁 방침
4) 지역투쟁 방침
5) 단위노조 투쟁방침
3. 12월 8일(수)
4. 12월
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노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대법원의 태도
3. 특수고용형태 노동자(위장자영업자)
4. 대응 방법
1)
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비정규직의 개념정의
1-1.비정규직의 정의
1-2.비정규직의 특징
1-3.비정규직의 유형
1-4.비정규직의 확산원인
2.비정규직 여성 노동자의 현황
2-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황
2-2.비정규직 여성 노동자의 규모
2-3.비정규직 여성 노
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비정규직의 조직화가 비정규직의 규모와 활용에 영향을 미치는 요인이 되고 있다. 노동조합이 비정규직 규모에 어떻게 영향을 미치는가는 여러 연구가 있으며 또 다양한 결과가 나오고 있다. 예컨대 노조가 있는 L증권의 경우는 단협사항으
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노동기본권을 부정하는 노동법, 노동조합을 부정하고 무시하는 노사관계 관행을 제도화했다. 이런 노동기본권 부정이 민주화 이행기라 할 현재에도 개선되지 않고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김인재(2003), 노동기본권 회복을 위한 노동관계법 개정,
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노동운동은 70년대를 통해 개별사업장의 범위 내에서지만 지속적, 조직적, 단계적인 경제투쟁을 전재하여 조합원의 경제적 이익을 향상시키고 후일의 조직적이고 지구적인 노동조합운동의 모태가 되었다.뿐만 아니라 민주노조의 강한 단결
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노동법 개정투쟁을 전개해 나감과 동시에, 다른 한편으로는 부서 이동이나 인원 감축, 공장이전과 통폐합, 그리고 하청 이관 등 현장 내에서 고용불안을 일으키는 요인들에 대해 일상적으로 노동자들의 분노를 조직하고, 투쟁을 조직해 나가
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노동문제
3.4.1 한국의 시장구조
3.4.2 노동배제적 민주주의
4. 우리나라 공공부문 비정규직 노동자들의 현황
4.1 비정규직 노동자
4.2 공공부문 비정규직 노동자
5. 정부에서 제시하는 정책적 해결방안
5.1 근로 조건 보호 강화
5.2
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노동자와 노동조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다.
IV. 소견
우선 외국인 노동자 들에게 현실적인 도움을 주고 싶다. 무료 또는 저가의 돈을내고 살 수 있는 집을 제공하거나, 맛있는 먹거리 제공, 그들에게 필요한 인권법 강화에대해
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