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노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력
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강화
1) 연구개발과 특허와의 관계
2) 신속한 특허심사의 의의
3) 심사의 정확성 유지 요청
2. 특허심사의 현황 및 과제
1) 일본의 출원?심사청구 동향
2) 특허심사의 현황 및 과제
Ⅷ. 일본의 국가진로
Ⅸ. 일본의 역량강화
1. 강화 조약
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복지국가론 중 13장 ‘한국의 국가와 복지국가의 현실‘도 한번 읽어보면 한국사회복지발달사를 이해하는데 많은 도움이 됩니다.
1. 한국 사회복지의 발달특징과 현황
한국의 사회복지의 .
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방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
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산정 및 조직의 정비
5. 부채처리방안
6. 인력감축
7. 신분변화시 소요재원
8. 노사문제
9. 민영화후의 국유재산처리문제
10. 선로요금산정 및 정산문제
11. 보수부문에 대한 외주
12. 차량검수부문에 대한 외주
?. 결론
참고문헌
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노동자정책
- 돌봄 노동자의 이주를 유입하기 위한 별도의 이주노동자정책이 없기 때문에 돌봄 노동자의 이주는 거의 없음. 여성의 가족적 책임을 저해하지 않는 범위 내에서 여성의 취업을 장려하는 여성노동력 활용에 관한 정책 방향도 관
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방법이 노동시장의 유연화와 노조 압박이다. 주주 가치의 압력에 직면하면 기업들은 정규직을 해고하고, 비정규직을 늘리게 된다.
6) 금융기관의 공공성을 강화해야 한다. 먼저 서민의 주머니를 털고 있는 수수료를 인하하고, 고배당을 규제
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방법도 발전해 나가고 있는 모습이다.
현대의 조직운영에 있어서 조직의 효율적인 운영을 좌우하는 것은 인적자원-정부조직에서는 공무원을 어떻게 활용하느냐에 달려있다. 초기 산업화 시대에는 주로 단순 노동력을 필요하였으므로 노동
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Furniss와 Tilton의 유형
1) 적극국가
2) 사회보장국가
3) 사회복지국가
2. Mishra의 유형
1) 분화적 복지국가
2) 통합적 복지국가
3. Esping-Andersen의 유형
1) 자유주의적 복지국가
2) 보수조합주의적 복지국가
3) 사회민주주의적 복지국가
4. 논의
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방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII.
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