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노동자들의 권위와 지위
6. 자동화 기기나 컴퓨터 기술에 대한 긍정/부정 정도
<5> 여성문제와 노동차별
1. 여성과 남성의 월급수준 비교
2. 여성과 남성의 직업의 만족도 비교
3. 여성의 노동차별
<6> 노조 활동
Ⅲ 결론
1. 요약
2. 마
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정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕괴와 김대중 정부의 과제
3. 노무현정부의 복지정책
참여복지
4. 재벌과 노동
재벌개혁과 시민운동
재벌해체와 노동
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의결권 부여
2. 교직원회의의 법제화와 의결기구화
Ⅸ. 교장선출보직제의 대안
1. 행정적 관리 감독자로서의 ?교감? 직 폐지
2. 학년부 중심 학교 운영, 학년부장 역할 강화
3. 교육 지원 업무 전담 부장제 도입
Ⅹ. 결론
참고문헌
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방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종업원지주제 기타 근로자의 재산형성에 관한 사항
13. 근로자의 복지증진
14. 기타 노사협조에 관한 사항 등이다.
그리고 근로자 30인 이상을 사용하고 있는 사
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비정규직은 남자보다 여자가 더 많이 종사하고 있으며 우리의 현실적인 문제이기도 하다.
사례) 이랜드 비정규직 투쟁
이랜드 투쟁 300일 맞은 해고여성들, 그러나 투쟁은 끝나지 않았다.지난해 2006년 6월 30일, 이랜드-뉴코아 노동조합은 회사
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의
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조직 및 직원
◈ 공기업의 노사관계 특징 및 조폐공사의 노사관계
목 차
Ⅰ. 서론--------------------------------------------------------4
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노조의 활
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(1) 계급타협의 물질적 기초
(2) 성장의 위기
(3) 복지국가 위기론의 대두
3. 복지국가의 위기와 실업
(1) 케인즈주의적 복지국가
(2) 사회적 합의의 위기 : 노동권의 약화와 실업
(3) 사회적 합의의 위기와 신보수주의 등장
4. 결론
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노조가 사용할 수 있도록 하는 조항이다.
ㆍ조합비 공제 편의제공 : 조합비일괄공제제도(CHECK OFF SYSTEM)를 규정하는 것으로 조합재정의
안정을 위해 거의 모든 조합이 이를 채택하고 있다.
ㆍ조합전임자 : 기업별 노동조합이 지배적인 현재 노
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노동조합의 요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조
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