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노동부 국제노동협력관실 - 국제노동기구(ILO) 2개 핵심협약 연내 비준, 한국산업훈련협회, 1998
박현석 - 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원, 2002
이상윤 - 필수공익사업의 ILO협약 및 국내법적 지위, 연세대
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노동 동일임금 원칙 관철’ 통일 단협안 준비와 산별 연대의식 강화, 기존의 산별교섭 방식(공동교섭, 대각선교섭) 지속적 강화, 조직률 확대 등 노조내부의 자체 노력이 진행되어야하며, 이 노력의 진전여부와 산별교섭 쟁취 속도는 비례할
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노동자대투쟁으로의 전환
Ⅷ. 구로동맹파업의 전개와 사회운동세력의 지지연대투쟁
1. 정부의 민주노조운동 탄압과 대우어패럴 노조간부 구속
2. 지역연대투쟁 조직의 구성과 동맹파업의 준비
3. 동맹파업과 사회운동세력의 지지연대투
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노조 무력화
Ⅵ. 비정규직의 정규직 전환에 따른 사회적 기대효과
1. 소비 및 부가가치 증대효과
2. 생산성 증대에 따른 부가가치 증대효과
3. 비용편익분석 종합
Ⅶ. 비정규 노동자의 노조 가입
Ⅷ. 비정규 조직화의 현황과 과제
1. 비
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노조의 내부에서 다수를 점하고 있는 노동자들을 중심으로 노조가 운영되는 특징을 지닌다. 이는 일본의 대기업들이 \'전원일괄가입형 기업별조합\'이라는 조직적 특성을 지니는 것과 대비된다. 한국의 노조들은 오래 전부터 기업을 단위로
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비정규노동자들과 정규직 노동자들의 연대가 긴요한 시점이다. 노동자 내부 분열과 노조의 세력약화를 노리는 것이 비정규직을 확대시키는 자본의 또 하나의 의도임을 우리는 잘 알고 있다. 정규직과 비정규직의 연대를 강화하여 노동자 내
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노조활동가들에게 대단히 의미가 있는 사건이다.
② 이 시기의 한국 노동투쟁의 가장 흥미로운 모습들을 선명하게 드러냄
전개내용
▶ 1차 현대노동자투쟁
현대엔진 노동자들이 몰래 노조결성 but 다른 사업장에서의 노조조직은 순조롭게
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노동자들의 동의에 기초한 헤게모니통제로 전환하고 있는등 변화를 경험하고 있다. 그러나 한국의 노동조합은 노동의 유연화등 신경영전략을 통해 노동의 세력을 약화시키는 ‘지구화’의 압력 속에서 그 방향성을 설정해야 하는 기로에 놓
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노동자협의회·한국여성연구소·전국민주노동조합촌연맹.
김유선, 2001,\"비정규직 규모와 실태 \", 한국노동사회연구소.
김태흥, 2002,\"기업의 여성 비정규직 관리현황과 정책과제\",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
서울여성노조, 2001,\"
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개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부문에 있어서의 생산성연구의 전개
1) 1980년대 이전의 연구경향
2) 1980년대 이후의 연구경향
참고문헌
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