|
비정규직 규모와 실태 \", 한국노동사회연구소.
김태흥, 2002,\"기업의 여성 비정규직 관리현황과 정책과제\",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
박인상, 2000, \"비정규노동자 보호를 위한 정책과제\", 「국정감사 정책자료집」.
서울여성노조
|
|
|
비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법)을 폐지
6) 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적
|
|
|
노조 경영 관행의 강력한 흐름이 유지되는 가운데, 노조의 조직률 감소 현상이 지속되는 매우 불안정하고 다양한 노사관계 패턴이 작업현장에서 나타나고 있는 현상에 새롭게 주목하고, 이에 대한 보다 적극적인 정부의 정책적 접근이 요구
|
|
|
노동운동의 국제적 연대를 위해서는, 현실적으로 선진자본주의 사회의 노동운동이 헤게모니를 행사할 가능성이 많고 그것이 바람직한 면이 강하다. 이는 노조의 기능적 헤게모니를 적극 활용하여 상향적 레짐경쟁을 촉진하는 전략이기도 하
|
|
|
노동의 특성상 현재의 고용구조에서 여성에게는 단순직, 저임금, 비정규직 노동을 강요하고 있는 것이다.
이러한 조건은 벤처기업 노동자들의 이직률이 대기업보다 훨씬 높은 수준으로 기록할 수밖에 없는 조건으로 작용한다. 벤처열풍이
|
|
|
노동시간 단축을 회피하겠다는 것으로밖에 볼 수 없다.
③ 문제는 정부의 의지와 철학이다. 프랑스나 일본의 경우처럼 정부가 노동시간 단축을 추진하겠다는 의지를 밝히는 것이 급선무이다. 이미 같은 노동문제 가운데에도 비정규직 노동
|
|
|
조직 체제의 구조조정 (카를로스 곤의 취임)
2) 생산 체제의 구조조정
4. 당시 구성원의 태도 ( 노조의 반응)
5. 구성원의 설득과정과 수정된 교육·훈련 프로그램
6. 성과 및 구성원의 참여도와 만족도
Ⅲ. 결론
1. 향후 전망 및 시
|
|
|
현안분석과 정책적 지원 과제」김주현, 현대경제연구원(2010.3.30)
「국내기업의 임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제 도입실태 및 정책과제」김정한, 한국노동연구원(2008)
「공공기관 임금피크제 도입현황 및 운
|
|
|
개념
3. 종속이론의 분류와 내용
4. 근대화이론과 종속이론의 비교
2..관료적 권위주의론
1. 관료적 권위주의이론의 등장
2. 관료적 권위주의체제의 전개양상
3. 관료적 권위주의체제의 유형
4. 종속이론 및 조합주의이론과의 관계
|
|
|
노동참여체계의 재고와 노동 개혁
3. 실업 대책.
4. 몬드라곤의 90년대와
그 이후의 조직개편
Ⅳ. 몬드라곤의 체험
1. 몬드라곤 협동조합 그룹의 강화에
큰 기여를 했던 기본 조직
2. 교육기관- 에시비데, 종합기술학교
3. 주민노동
|
|
메뉴펼치기
