|
방법으로 표현되어 진다. 직접 시위를 하기보다는 어떠한 위원회를 형성하고 TV나 Radio와 같은 매스미디어의 지속적인 보도 등을 통해서 변화를 유도한다. 그들의 이러한 지속적인 행동은 더욱 오래도록 커다란 영향력을 가지게 되는 것이다.&
|
|
|
관리로의 전환
2)보험 수요자 중심의 서비스 제공
3)근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
4)사회보험 성격과 민영보험 성격의 조화
5)수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
6)선보장 후평가 방식으로 개선
7)원직장 복귀 법제화
|
|
|
현금보상을 담당하는 국가기구 설치
1918 구빈법 개정
1919 8시간 노동법
1920 보건부와 사회부의 분리
1924 아동보호법
1931 자발적 질병급여 조직 인정
1933 신고용정책
1934 자발적인 실업보험 도입(노조의 실업보험에 국가가 보조)
1937 산모보험
193
|
|
|
노동자를 배제하는 역할을 상당부분 기대하는 측면도 크다고 하겠다. *인사란 무엇인가?
*인사관리란?
*인사관리의 전망 및 개혁
*신인사관리 방법으로서의 연봉제
-연봉제의 개념
-연봉제의 장, 단점에 대한 논의
-종래 임금
|
|
|
노동시간, 노동환경 등과 같은 노동조건 향상 충족
→ 복리후생 충실에 노력
▪ 복리후생의 초기성격 – 기업측의 일방적, 지원적, 은혜적 시책이 아닌
→ 노사간의 교섭에 의한 대등 결정 원칙 적용
▪ 노조의 참가,
|
|
|
평화적이고 민주적인 통일을 위해 노력한다. 국내 외의 모든 교원단체 및 민주세력과 연대를 강화하고 세계평화에 기여한다고 하였다. ★ 사립학교법 개정 문제에 관하여..
- 내용
- 찬,반론
- 나의입장
- 한국교총
- 전교조
- 한교조
|
|
|
현황 실태조사, 과학기술정책연구원
▷ 옥동석(2010), 공공기관 관리의 이론과 실제, 한국경제연구원
▷ 한국전산원(1997), 공공기관 정보화 추진전략과 방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공기관의 지식관리
1. 정책수립과 관련된 지식
2. 정부자원 관
|
|
|
현 , 「취업지도와 직업윤리 - 수정판」 , 2002 , (주)학문사
유경준 외 6명 공저, 「고용창출에 관한 연구」, 2000 , 비봉출판사
참 고 Web Site
통계청 (www.nso.go.kr)
노동부 (www.molab.go.kr)
산업 자원부 (www.mocie.go.kr)
교육인적자원부 (www.moe.go.kr)
법제처
|
|
|
방법
Ⅲ. 벤치마킹의 분류
1. 내부 벤치마킹
2. 경쟁적 벤치마킹
3. 기능적 벤치마킹(또는 프로세스 벤치마킹)
4. 일반적 벤치마킹
Ⅳ. 벤치마킹의 기준
Ⅴ. 벤치마킹의 작업과정
1. 제 1 단계 : 벤치마킹대상 선정
2. 제 2 단계 : 벤치마
|
|
|
조합비의 확보를 통해 노조의 안정을 유지하기 위한 제도이다. 조합원 2/3이상의 동의가 있으면 조합은 그 세력확보의 수단으로 CHECK OFF 조항을 통해 조합의 안정화기금을 마련할 수 있다는 제도이다.
Ⅷ. 향후 노동조합(노조)의 조직개선 방
|
|
메뉴펼치기
