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현재 실패적으로 보이는 부분도 있지만 전체적으로 안정적인 경제성장과 높은 사회 복지 효과로 인해 매우 이상적인 노사 관계로 보입니다.
하지만 단순이 유럽의 노사관계 모델이 우리나라의 나아가야 할 점이라고 정의 할 수도 없습니다.
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조직력이 약화되어 결국 조합이 사라지게 되는 경우도 있다. 그러므로 법원의 해석과 다른 해석을 노동부가 하고 있거나, 그 사안이 미묘한 경우 굳이 노동부 등에 매달릴 필요가 없다.
이 복수노조가 아니라고 판단하여 설립신고필증을 교
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노동조합의 과제
첫째, 기간산업과 필수 공공서비스조차 민영화하고 해외에 매각하는 현 정부의 신자유주의적 구조조정에 직면해서 노동자와 민중은 공공성의 유지 및 강화를 요구하는 것이 정당하다. 미국의 전력 민영화가 전력부족 사태
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노동개혁 추진단\' 발족…\"실질적 법제도 개선 목표\"”. 2024. https://www.yna.co.kr/view/AKR20240609015000003?
한경, “노조 조합원 273만7000명…제1노조는 한국노총”, 2024, https://www.hankyung.com/article/2024121847395?
한국경영자총협회, 발간자료, 보고서, https://
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노동운동사(상, 하), 산경문화사, 1974
김동춘, 한국사회 노동자 연구, 역사비평사, 1995
김황조, 세계각국의 노사관계, 세경사, 1995
이재열·권현지, 90년대 한국의 노동조합, 한국노총 중앙연구원, 1995
정이환, 미국과 영국의 조직화 활동, 노동사
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노조의 문제
(3) 산별노조로의 이행
(4) 감시기능 강화
(5) 소명의식
III. 결론 I. 서론
1. 보도자료
2. 사례선정의 이유
II. 본론
1. 국민건강보험 공단 소개
2. 노조의 연혁 및 활동
(1) 노동조합의 결성과 발전
(2) 민중과 함께 해온 투쟁의
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노조 교섭창구 단일화의 목적에 관하여
4. 소결
III.왜 단체교섭창구는 강제적으로 단일화 되어야 하는가.
1.현실 인식
2.문제제기
3.일본식 자유교섭제의 문제점
4.교섭창구 단일화의 법적 강제성의 타당성 여부
IV.나가며
미국의 배타
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노동대학원
한국노동연구원(2005), 비정규직 보호입법의 시행효과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 법률
Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계
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노동부. 노동부 업무매뉴얼 2006
오세경, 단체교섭 대상에 관한 연구, 2004.12,
산별노조 운영 및 활동에 관한 법 해석상의 문제점과 개선방안 / 박종희 ,이승욱 [공저], 2003
관계 법조문
대한민국 헌법
노동조합 및 노동관계조정법
인터넷 자료
NAVE
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노동자의 수도 급격히 증가했다. 조선의 노동자 계급이 전국적인 수준에서 노동자 단체를 결성하고 자신의 계급적 이해를 실현하기 위해 본격적으로 떨쳐 나서게 된 것은 1920년대이다. 1920년 4월 서울에 한국 최초의 노동조합조직인 조국 노
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